沒簽勞動(dòng)合同被辭退是有賠償?shù)?。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者損失的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，還要支付額外賠償費(fèi)用。

如果在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下被辭退了，不簽勞動(dòng)合同的賠償為：如果是從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒有簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，如果是從用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反法律相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，則從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)則是用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者，而法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、按照勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，如果工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，如果是不滿六個(gè)月的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資； 2、如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，則用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍，但是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。