競業(yè)限制競業(yè)禁止和中止競業(yè)禁止的區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
競業(yè)限制競業(yè)禁止的區(qū)別體現(xiàn)在：1、競業(yè)禁止是法定義務，不能約定解除;而競業(yè)限制是約定義務，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補償，勞動者經催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權，免除相應的競業(yè)限制義務。單位提前1個月通知可以放棄競業(yè)限制。2、競業(yè)禁止針對的是公司董事、高級管理人員；而競業(yè)限制針對的是負有保密義務的勞動者，可以包括董事、高級管理人員。3、競業(yè)禁止針對的是在職人員；而競業(yè)限制針對的是離職人員。4、競業(yè)禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用；而競業(yè)限制針對員工的限制為離職2年以內。5、單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償；而單位對競業(yè)限制人員在離職后必須補償，而不是在職期間支付保密費。6、競業(yè)禁止的生效是依據法律（只要成為公司董事、高級管理人員）；而競業(yè)限制以單位支付補償金為生效條件，補償金不明的，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，用人單位應按照勞動者此前正常工資的20%—50%支付補償金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別： 1.義務的性質不同； 2.承擔義務的主體不同； 3.承擔義務的時間不同； 4.承擔責任的形式不同。
第一、義務的性質不同：前者是法定義務，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經理，就必須履行競業(yè)禁止的義務;后者是約定義務，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。第二、承擔義務的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經理，部門經理而普通員工無需承擔義務;后者是公司的員工都可以成為競業(yè)限制的對象，其中是包括董事、經理，部門經理的。第三、承擔義務的時間不同：前者是董事經理任職期間，后者是與原單位解除勞動關系以后的若干時間。第四、承擔責任的形式不同：前者是侵權責任，后者可能是違約責任，也可能是違約責任與侵權責任的競合。
-
競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別是： 1、義務的性質不同：前者是法定義務，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經理，就必須履行競業(yè)禁止的義務;后者是約定義務，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。 2、承擔義務的主體不同：前者是中規(guī)定的董事、
2020.08.31 199 -
競業(yè)限制和競業(yè)禁止有什么區(qū)別？競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別： 1、性質不同，競業(yè)禁止是法定義務，競業(yè)限制屬于約定的義務； 2、對象不同，通常來說，競業(yè)禁止對象是用人單位與單位的高層。而競業(yè)限制的對象一般是員工。
2020.02.12 153 -
競業(yè)禁止和競業(yè)限制有什么區(qū)別競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別主要有：義務的性質不同，前者是法定義務，后者是約定義務；承擔義務的主體不同，前者是公司法中規(guī)定的董事、經理，部門經理而普通員工無需承擔義務;后者是公司所有的員工都可以成為競業(yè)限制的對象；承擔義務的時間不同，前者是董事
2020.07.18 463
-
競業(yè)限制和競業(yè)禁止的區(qū)別
競爭禁止和競爭限制的區(qū)別1、義務性質不同：前者是法定義務，法律明確規(guī)定，如果是董事、社長，就必須履行競爭禁止義務的后者是約定義務，以約定為前提，如果事先沒有約定，就不限制就業(yè)選擇。2、承擔義務的主體不
2021-10-24 15,340 -
競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別
競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別包括： 第 一、義務的性質不同。前者是法定義務，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經理，就必須履行競業(yè)禁止的義務；后者是約定義務，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。
2022-07-01 15,340 -
競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別？
競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別包括： 第 一、義務的性質不同。前者是法定義務，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經理，就必須履行競業(yè)禁止的義務；后者是約定義務，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。
2022-05-16 15,340 -
競業(yè)限制與競業(yè)禁止區(qū)別？
1、義務的性質不同：前者是法定義務，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經理，就必須履行競業(yè)禁止的義務；后者是約定義務，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。 2、承擔義務的主體不同：前者是公司
2021-03-11 15,340
-
01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內高級管理人員，例如董事長、經理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內，自行或與他人合作經營與其所就職的公司同類型的相關業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:15
限制和禁止的區(qū)別競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別，具體如下： 1、競業(yè)禁止和競業(yè)限制的性質不同：競業(yè)禁止是對董事、高級管理人員規(guī)定應承擔的忠實義務，屬于法定義務。競業(yè)限制是用人單位為負有保密義務的勞動者設立的義務，雙方通過勞動合同或者保密協(xié)議與勞動者規(guī)定競業(yè)限制條
2,697 2022.05.11 -
01:19
服務期和競業(yè)限制的區(qū)別服務期和競業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競業(yè)限制是指用人單位與高級管理人員、高級技術人員，和其他負有保密義務的人員之間，可以約定競業(yè)限制條款；服務期約定是指用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，與該勞動者訂立的約定
3,063 2022.05.11
