勞動合同最適合簽幾年
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
簽訂勞動合同簽幾年較好依照雙方當事人自身的具體情況，可以自愿協(xié)商，其中不同類型勞動合同的簽約年限為： 1、有固定期限，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 2、無固定期限，不需要約定具體終止日期； 3、以完成一定的工作為期限，工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
-
國企勞動合同簽幾年合適1、勞動者與用人單位可以就合同時間進行商議，沒有統(tǒng)一規(guī)定。 2、法律只要求用人單位在聘用一個月內與勞動者簽訂書面合同。 3、此外，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動合同。
2020.03.06 971 -
-
勞動合同最多簽幾年勞動合同的有效期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，在法律上沒有特別規(guī)定最多是幾年，而勞動合同期限可分為三類，1、有固定期限，期限可長可短，長則十幾年，短則幾個月；2、無固定期限，合同中只有起始日期，沒有具體終止日期；3、以完成一定工作為期限，即
2022.04.15 1,862
-
勞動合同簽幾年最合適
《勞動合同法》強制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。因為《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期內離職，提前３天；在合同期內，提前1個月，以書面形式向公司
2022-04-18 15,340 -
勞動合同簽幾年最合適？
《勞動合同法》強制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。因為《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期內離職，提前３天；在合同期內，提前1個月，以書面形式向公司
2022-04-18 15,340 -
勞動合同應該簽幾年最合適
《勞動合同法》強制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。因為《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期內離職，提前３天；在合同期內，提前1個月，以書面形式向公司
2022-04-26 15,340 -
勞動合同到底簽幾年最適合
《勞動合同法》強制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。因為《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期內離職，提前３天；在合同期內，提前1個月，以書面形式向公司
2022-03-27 15,340
-
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11
