工傷認定的情形、時間期限、材料： 1.怎么才能被認定為工傷 A、下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形?？梢?，因工作引起的受傷、疾病，包括上下班途中受傷，都應該被認定為工傷。 B、雖然不是因工作引起，但有些情形也可認定為工傷。如：《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 2、什么情況下不能被認定為工傷 (一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的; (二)醉酒導致傷亡的; (三)自殘或者自殺的。認定工傷應該嚴格依據法律法規(guī)，不能斷章取義，法律規(guī)定之間有沖突時，要依據上位法高于下位法的原則及保護職工權益的原則進行。法院審理后認為，《工傷保險條例》、《中華人民共和國治安管理處罰法》和《中華人民共和國道路交通安全法》的效力明顯高于勞動和社會保障部復函的效力，王某無證駕駛自己的摩托車上下班的行為，雖然違反道路交通安全管理的相關規(guī)定，但并不屬于違反治安管理的違法行為，其在上班途中遭遇交通事故受到傷害，應當按工傷予以認定。 3、外派勞務人員的工傷從寬認定《工傷保險條例》第四十二條規(guī)定：職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止;不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。外派勞務人員的工傷認定與國內有所不同。最高人民法院《關于鄭立本與青島市建筑安裝工程公司追索賠償金糾紛一案的復函》認為，外派人員鄭立本在國外因交通事故受傷，退休后仍應享受工傷待遇。原勞動部《關于外派勞務人員傷、殘、亡善后處理問題的復函》(勞險字〔1992〕16號)亦認為，外派勞務人員在國外發(fā)生傷、亡后，應按照因工傷亡對待。國外沒有賠償金的，按國內工傷保險待遇處理，所在單位應給予適當照顧。以上兩個復函的基本精神是一致的，就是保護“外派勞務人員”這一特殊群體的合法權益，對外派人員在國外發(fā)生傷殘、死亡的，均應認定為工傷，不強調“因工”要件。根據《工傷保險條例》第一條之規(guī)定，“保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償”是工傷保險立法目的之一，這兩個復函雖然在《工傷保險條例》之前，但其內容與《工傷保險條例》并不相悖，與當前以人為本，依法保護勞動者的合法權益、構建和諧社會的價值取向是一致的，仍應參照執(zhí)行。 4、工傷認定的時間職工發(fā)生事故傷害或者按被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。