工傷認(rèn)定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何算
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過 12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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工傷認(rèn)定后工資按原工資待遇發(fā)放，由所在單位按月支付。這個(gè)月工資按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月工資計(jì)算。 一般最長(zhǎng)支付十二個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)支付期限，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
在認(rèn)定為工傷后，如果勞動(dòng)者處在停工留薪期內(nèi)的，則工資由用人單位按照其原工資福利待遇來按月發(fā)放。但是該期限以十二個(gè)月為限；若情況特殊或者傷情嚴(yán)重的，則可延長(zhǎng)不超過十二個(gè)月。
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