公司不與員工簽訂勞動合同該如何維權
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應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，先與單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的，在訴訟時效內通過勞動仲裁維護權益。
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公司不簽勞動合同員工該如何維權公司不簽勞動合同，員工該采取協(xié)商、去申請勞動調解、提起勞動仲裁等方式來維權；公司超過一個月不簽的，員工可以從第二個月其要求公司每月賠償其二倍的工資，最多賠十一個月。
2022.08.09 215 -
公司不與員工簽訂合同應該如何進行維權應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，先與單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的，在訴訟時效內通過勞動仲裁維護權益。
2020.02.22 138 -
公司不與員工簽訂合同如何進行維權？公司不與員工簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時員工可以通過以下方式維權：與單位進行協(xié)商；協(xié)商不成的，向調解組織申請調解；調解不成向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.04.24 112
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公司不與員工簽訂勞動合同如何維權
請您參考： 用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。 未訂立勞動合同的責任：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一
2022-07-31 15,340 -
如何維權不與員工簽訂勞動合同
1、和單位進行協(xié)商解決。 2、無法協(xié)商一致的，可以申請調解，調解不成的，可以申請勞動仲裁。 3、無法協(xié)商一致的，可以直接申請勞動仲裁。 4、對仲裁結果不服的，可以向法院起訴。
2022-12-15 15,340 -
公司與員工不簽勞動合同，如何維權
用人單位在員工入職一個月內必須與其簽定勞動合同，要是超過一個月未簽，應支付勞動者自入職日起每月雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動
2022-03-31 15,340 -
公司不與員工簽勞動合同如何維權
公司不簽勞動合同如何維權 首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； (三)公司給勞動者的制度依據(jù)
2022-05-08 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
