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工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)?

2022-07-26 10:22

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工廠搬遷搬出多少勞動(dòng)者可以提出解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,關(guān)鍵看公司搬遷是否因?yàn)閷?dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化,從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。對(duì)此,各地有不同的規(guī)定,如深圳市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》第85條規(guī)定:“用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的,勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù),不予支持”。蘇州市規(guī)定“用人單位在蘇州市行政區(qū)域范圍內(nèi)搬遷的(姑蘇區(qū)、新區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)、園區(qū)),原則上單位不需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。因此,建議咨詢(xún)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局,看當(dāng)?shù)厥侨绾我?guī)定的。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司搬遷致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)向員工額外支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。除此之外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

工廠搬遷致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    1、除工傷待遇外,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱(chēng)的月工資

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    1、單位搬遷異地,要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行,就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2

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    工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)大致如下:如果工廠是搬往異地,則屬于《勞動(dòng)法》第二十六條“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情

    2022-04-13 15,340
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