企業(yè)調崗降薪合法嗎？
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法律規(guī)定了在3種情形下，公司可以單方面調崗：1、員工不勝任工作；2、員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動條件等履行不下去的。 如果沒有以上三種情形之一，單位又沒有與你協(xié)商一致的，那這單方調崗降薪的行為肯定是不合法的。 出現這種情況，能和公司協(xié)商解決問題的是最好的辦法了，不過通過你問題中的描述，感覺公司很強勢，是執(zhí)意這么做的，可能也就導致協(xié)商解決這條路不太好走。 如果走投訴或是仲裁的話，比如要求恢復原崗位，補足工資差額以及依法簽訂勞動合同，都是你可以要求的。如果你決定不繼續(xù)在這家公司工作了，可以以公司克扣工資提出解除，要求公司支付經濟補償金。
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勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，通常會在合同中約定工作崗位和薪酬，但是有時候用人單位卻以各種理由，在不與職工協(xié)商的情況下，單方面做出了調崗降薪的處理。那么，單位進行調崗降薪合法嗎?調崗降薪不合法，理由如下：根據《勞動合同法》第17條的規(guī)定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更?？梢姡{崗調薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動者對勞動合同履行的變更。根據《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！比绻麊挝粵]有法定理由就強行調崗調工資可以選擇進行維權，即申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位、原工資。
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調崗降薪合法？用人單位調崗降薪不合法。調崗調薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調崗降薪。
2020.09.11 316 -
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企業(yè)調崗降薪怎么辦？企業(yè)調崗降薪，勞動者有拒絕調崗的權利。調崗屬于變更勞動合同的情形，需要雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上進行變更。勞動者也可以向勞動行政部門進行投訴，維護自己的合法權益。
2020.07.21 175
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快調崗企業(yè)降薪合法嗎?
關于用人單位調崗降薪合法嗎這個問題，需要根據是否違反勞動法的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)調崗降薪是否合法？
關于用人單位調崗降薪合法嗎這個問題，需要根據是否違反勞動法的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由
2022-05-07 15,340 -
企業(yè)上報調崗降薪真的合法嗎
按照《勞動合同法》規(guī)定：單位有權調整員工崗位，但是在員工無過錯的情況下調崗后的職務和崗位不得低于原工位 單位要對員工薪酬調低需要經過職工代表大會同意并書面公示后才可以?！秳趧雍贤ā返南嚓P規(guī)定，用人單
2022-04-14 15,340 -
企業(yè)調崗降薪調多久
勞動合同中有工作約定的，單位要想調動員工崗位，必須經員工同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決；如果只是一個概括性的約定，員工可以要求公司出具不能勝任原工作的書面理由。如果工作被迫調動，員工
2021-11-10 15,340
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00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
