公司不簽勞動合同員工能要求公司賠償嗎
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員工沒簽合同能要求賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
不可以。無論是第一次簽合同還是勞動合同期滿續(xù)簽合同，員工都不同意簽訂的，員工不能要求公司賠償。因?yàn)閯趧诱叩闹饔^原因而簽訂不了合同的，由勞動者自己承擔(dān)責(zé)任，但如果用人單位降低了報酬或者提高了工作難度的除外。
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公司不和員工簽勞動合同可以要求賠償嗎可以?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定了，用人單位不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，并且勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
2020.04.29 197 -
公司不簽勞動合同可以向員工要求賠償嗎？員工能夠以公司不簽勞動合同為由向公司主張賠償，但是公司不簽約的期限超過一個月的，員工才可以從第二個月其主張雙倍工資的賠償，但是公司最多賠償十一個月。
2020.07.11 244 -
公司不續(xù)簽勞動合同能要求賠償么勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位在沒有及時續(xù)簽而繼續(xù)維持勞動關(guān)系(超過一個月)的，則屬于未簽勞動合同，勞動者還可以要求每月支付二倍的工資。
2020.05.30 344
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公司不簽勞動合同，員工能要求其賠償嗎
沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 用人單位沒有為員工繳納社會保險的，有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險； 解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金額，并應(yīng)當(dāng)支付你5
2022-02-18 15,340 -
員工未簽勞動合同，能要求公司賠償嗎
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同； 二是補(bǔ)繳社會保險（可以要求按實(shí)發(fā)工資）； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從20
2022-03-27 15,340 -
公司不簽勞動合同，員工能要求補(bǔ)償嗎？
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為無固定期限勞動合同。企業(yè)沒有簽訂的，勞動者可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同； 二是補(bǔ)繳社會保險； 三
2022-03-23 15,340 -
公司不簽勞動合同, 員工不隨遷, 可以要求公司賠償嗎?
勞動者不愿意隨遷，可以主張從入職第二個月起的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動
2022-03-10 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
