如果工人工作間間不小心受傷算工傷嗎
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我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動(dòng)過(guò)程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過(guò)錯(cuò)，一般都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇；如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以制造事故達(dá)到個(gè)人目的的違章行為等。
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在工廠上班因個(gè)人原因受傷不算工傷，所謂工傷，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條對(duì)工傷認(rèn)定條件有明確規(guī)定，因?yàn)閭€(gè)人原因受傷不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。
屬于的，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。
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工作時(shí)間受傷算不算工傷工作時(shí)間受傷不一定算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)從事本單位日常工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定工作的、工作環(huán)境造成職業(yè)病的、工作時(shí)間和地區(qū)造成意外傷害或者突發(fā)疾病造成死亡的、因履行職責(zé)造成人身傷害的、因工外出期間由于
2022.04.13 672 -
工作中不小心誤傷到工人算工傷嗎上班時(shí)間如果是因履行工作職務(wù)不小心誤傷工友的算工傷，如果不是因?yàn)槁男泄ぷ髀殑?wù)無(wú)傷工友的則不算工傷，因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的算工傷。
2020.05.25 170 -
工作中不小心摔傷算工傷嗎在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)摔傷屬于工傷，可以提出工傷申請(qǐng)認(rèn)定。但最終是否為工傷需要進(jìn)行工傷認(rèn)定確定。
2020.02.04 292
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正常雇工在工作時(shí)間不小心受傷算不算工傷
構(gòu)成工傷的前提，是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。而雇工與雇主所形成的是雇傭關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，不構(gòu)成工傷的基本條件。雇工在工作時(shí)間受傷，可以要求雇主承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。如果雇工存在重大過(guò)失或故意的，可以
2022-10-19 15,340 -
工作時(shí)間不小心扭傷腳算工傷嗎？
按工傷賠償。 一、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自意外傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害工人在意外傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，能夠直接提議工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交： （1）勞動(dòng)合同文
2022-07-09 15,340 -
工作間的工作不小心受傷還能申請(qǐng)工傷嗎？
1、自己工作不小心導(dǎo)致受傷，是可以申請(qǐng)工傷的。 2、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 (二)工作時(shí)間前后在工作
2022-11-11 15,340 -
雇工在工作時(shí)間不小心受傷算不算，該稱擔(dān)
構(gòu)成工傷的前提，是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。而雇工與雇主所形成的是雇傭關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，不構(gòu)成工傷的基本條件。雇工在工作時(shí)間受傷，可以要求雇主承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。如果雇工存在重大過(guò)失或故意的，可以
2022-10-18 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:47
工傷期間誤工費(fèi)怎么算誤工費(fèi)根據(jù)誤工時(shí)間和收入狀況確定，工傷期間誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體為： 1、職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當(dāng)于誤工費(fèi)； 2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定； 3、有固定收入的，誤工費(fèi)
2,456 2022.11.21 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17
