公司發(fā)的工資低于工資最低標準該怎么辦
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向勞動行政部門舉報投訴，處罰方式主要有以下3種： (1)責令限期補發(fā)。對于支付職工的工資低于本市最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令企業(yè)限期補發(fā)按最低工資標準計算的欠付數(shù)額的工資。 (2)責令支付賠償金。 對低于最低工資標準支付職工工資的企業(yè)，由勞動保障行政部門責令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按以下標準：一是欠付數(shù)額不足最低工資標準 25%的，支付欠付數(shù)額20%的賠償金;二是欠付數(shù)額為最低工資標準25%以上，不足50%的，支付欠付數(shù)額50%的賠償金;三是欠付數(shù)額為最低工資標準 50%以上的，支付欠付數(shù)額100%的賠償金。 (3)罰款。用人單位在勞動保障行政部門的期限內(nèi)仍不補發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的，勞動保障行政部門可以根據(jù)情節(jié)，按每欠一人次，處以欠付數(shù)額2～5倍的罰款。
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可以先要求用人單位按照最低工資標準支付工資，如用人單位拒絕可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其按照規(guī)定支付工資。
工資低于最低工資標準處理：如果發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴或者向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。
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實發(fā)工資低于最低工資標準怎么辦1、與單位就工資低于最低工資標準進行溝通。勞動者作為弱勢群體，需要穩(wěn)定的收入同時也需要公平的收入。大多數(shù)情況勞動與單位溝通，其實就是個提醒。 2、撥打“12333”當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局咨詢電話，根據(jù)語言提示，選擇需要咨詢的內(nèi)容，進行投
2020.12.15 1,252 -
工資低于最低工資標準怎么辦可以先要求用人單位按照最低工資標準支付工資，如用人單位拒絕可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其按照規(guī)定支付工資，還要補足其差額，逾期不支付的，加付賠償金。
2020.04.18 798 -
工資發(fā)放低于最低工資標準工資發(fā)放低于最低工資標準屬于違法行為，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.08.28 1,302
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公司發(fā)工資低于最低工資標準怎么辦
公司實發(fā)工資若低于當?shù)刈畹凸べY標準，應向公司算工資的部門提出異議，如果是稅后實際到手的工資低于最低工資標準，或許是因為當事人自己也需繳納五險一金個人支出的部分；若是稅前工資就低于當?shù)刈畹蜆藴剩髽I(yè)拒不
2022-05-05 15,340 -
公司實發(fā)工資低于最低工資標準怎么辦
公司實發(fā)工資若低于當?shù)刈畹凸べY標準，應向公司算工資的部門提出異議，如果是稅后實際到手的工資低于最低工資標準，或許是因為當事人自己也需繳納五險一金個人支出的部分；若是稅前工資就低于當?shù)刈畹蜆藴剩髽I(yè)拒不
2022-03-27 15,340 -
公司實發(fā)工資低于最低工資標準怎么辦？
公司實發(fā)工資若低于當?shù)刈畹凸べY標準，應向公司算工資的部門提出異議，如果是稅后實際到手的工資低于最低工資標準，或許是因為當事人自己也需繳納五險一金個人支出的部分；若是稅前工資就低于當?shù)刈畹蜆藴?，企業(yè)拒不
2022-04-15 15,340 -
公司工資低于最低工資標準怎么辦？
可以要求用人單位按照最低工資標準支付工資。用人單位拒絕的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求按規(guī)定支付工資。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，勞動保障行政部門應當責令限期支付
2021-11-10 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
