員工離職規(guī)定離職后補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)是多少
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按照勞動(dòng)合同法第四十七條計(jì)算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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如果員工的離職情形符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位按經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償員工。
離職賠償金是按勞動(dòng)者工作年限計(jì)算的，勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年的，支付一個(gè)月工資，最高支付12個(gè)月。
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離職補(bǔ)償金具體標(biāo)準(zhǔn)是什么離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。離職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.04 190 -
員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如果符合法定的補(bǔ)償情形，員工離職的補(bǔ)償是按員工在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付給員工半個(gè)月的工資。
2020.10.14 243 -
離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少勞動(dòng)者離職，如果依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。離職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)
2020.08.12 164
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國(guó)家規(guī)定員工離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少
員工離職是因?yàn)橛萌藛挝挥小秳趧?dòng)合同法》第三十八條的情形之一。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工離職是性辭退或者自愿離職，用人單位不需要賠償。
2021-11-06 15,340 -
員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)具體有哪些
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-20 15,340 -
員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少
員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少 勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)： （一）每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 （二）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2023-04-25 15,340 -
最新員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少
最新員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么在我國(guó)法律中有明確規(guī)定。員工正常辭職的，常規(guī)來講，除追訴加班費(fèi)、社保、住房公積金等其他相關(guān)企業(yè)違法事實(shí)的，針對(duì)因離職而導(dǎo)致的因素，無(wú)補(bǔ)（賠）償，辭退員工的賠補(bǔ)償見下， 第二
2022-07-29 15,340
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:02
協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)
6,289 2022.04.17 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
