簽訂勞動合同后能馬上辭職嗎?
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除用人單位同意，或者具有法定過錯的情形之外，不能馬上走。 勞動合同履行期間，勞動者可以按《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。 一、協(xié)商一致解除合同 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位遞交辭職申請，經(jīng)用人單位同意，按雙方協(xié)商的結(jié)果解除勞動合同。 二、提前通知用人單位解除合同 勞動法規(guī)賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權(quán)，按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動合同履行期間，不需要特定的事實發(fā)生，不需要任何理由，勞動者試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，試用期滿提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同。
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不能馬上走。勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，試用期提前三天通知，期滿后才可以離職，否則應(yīng)當(dāng)支付給公司所造成的經(jīng)濟損失。 用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償。勞動者可以提起勞動仲裁。
不能馬上走。勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，試用期提前三天通知，期滿后才可以離職，否則應(yīng)當(dāng)支付給公司所造成的經(jīng)濟損失。用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償。勞動者可以提起勞動仲裁
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入職后馬上要簽訂勞動合同嗎新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，內(nèi)如果超過容一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年
2020.04.06 306
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簽訂勞動合同后能馬上辭職嗎
除用人單位同意，或者具有法定過錯的情形之外，不能馬上走。 勞動合同履行期間，勞動者可以按《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。 一、協(xié)商一致解除合同 根據(jù)《勞動合同法》第三十六
2022-04-12 15,340 -
勞動合同簽訂后能馬上辭職嗎
除用人單位同意，或者具有法定過錯的情形之外，不能馬上走。 勞動合同履行期間，勞動者可以按《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。 一、協(xié)商一致解除合同 根據(jù)《勞動合同法》第三十六
2022-04-19 15,340 -
簽訂勞動合同后還能馬上辭職嗎
除用人單位同意，或者具有法定過錯的情形之外，不能馬上走。 勞動合同履行期間，勞動者可以按《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。 一、協(xié)商一致解除合同 根據(jù)《勞動合同法》第三十六
2022-05-02 15,340 -
簽訂勞動合同能馬上辭職嗎
根據(jù)原勞動部《違反勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
2022-08-18 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:38
合同簽訂后能更改嗎根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同訂立后就對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行合同的義務(wù)。但這并不意味著，雙方當(dāng)事人只能按照原來的約定來履行義務(wù)。在達成一致的協(xié)議情況下，雙方當(dāng)事人可以在履行過程中，變更合同的具體內(nèi)容。一般來說，合同
1,847 2022.04.15
