領(lǐng)導(dǎo)不讓假是否屬于違法行為
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關(guān)于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會準的;如果不是非請不可的事，還要視企業(yè)工作效益效率進度情況,以企業(yè)規(guī)章制度為準。 要有合理的理由和程序去請假，如果理由充分符合勞動法范圍，若領(lǐng)導(dǎo)不批，也涉及領(lǐng)導(dǎo)是否違反公司的規(guī)章制度！若果真屬公司領(lǐng)導(dǎo)違反公司規(guī)章制度和勞動法，可以去可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權(quán)。
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屬于違法行為。打人或打架屬于違法行為，會收到治安處罰，嚴重的會受到刑事處罰。因為會違犯《中華人民共和國治安管理處罰法》，根據(jù)情節(jié)嚴重有可能面臨1000元以下罰款、十五日以下拘留的行政處罰。造成輕傷，涉嫌故意傷害罪，要追究刑事責任，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、誤工費等費用。
侮辱行為是不道德行為，辱罵則是違法行為，應(yīng)當受到治安處罰，情節(jié)嚴重的則構(gòu)成犯罪。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。
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不禮讓行人屬于什么違法行為機動車通過交叉路口，應(yīng)當按照交通信號燈、交通標志、交通標線或者交通警察的指揮通過；通過沒有交通信號燈、交通標志、交通標線或者交通警察指揮的交叉路口時，應(yīng)當減速慢行，并讓行人和優(yōu)先通行的車輛先行。
2020.08.15 718 -
醫(yī)鬧是否屬于違法行為醫(yī)鬧屬于違法行為，應(yīng)受到治安管理處罰。醫(yī)鬧指的是受雇于醫(yī)療糾紛的患者方，與患者家屬一起，采取各種途徑以嚴重妨礙醫(yī)療秩序、擴大事態(tài)、給醫(yī)院造成負面影響的形式給醫(yī)院施加壓力并從中牟利的行為。
2020.09.25 250 -
酒駕是否屬于違法行為酒駕是違法行為，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行處罰。飲酒駕駛的處罰規(guī)定：飲酒后駕駛機動車的，處暫扣6個月機動車駕駛證，并處1000元以上2000元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處10日以下拘留，并處1000元以上2000
2020.08.26 285
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公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)不讓休婚假是不是違法行為
是的，但有時工作需要臨時不休也很正常，畢竟也需要審批，以免影響工作。
2022-10-08 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)不準假是否違法
關(guān)于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會準的;
2022-03-21 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)不準假是否違法?
關(guān)于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會準的;
2022-04-18 15,340 -
不避讓救援車的行為是否屬于違法
1、是屬于違法的。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國道路交通安全法》 第五十三條警車、消防車、救護車、工程救險車執(zhí)行緊急任務(wù)時，可以使用警報器、標志燈具;在確保安全的前提下，不受行駛路線、行駛方向、行駛
2022-11-09 15,340
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醉駕屬于什么違法行為根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定可以知道，醉酒駕駛已經(jīng)構(gòu)成了犯罪，以危險駕駛罪定罪處罰。如果交警對司機進行酒精檢測時，每100毫升血液中檢測出80毫克以上酒精含量，就構(gòu)成醉酒駕駛。駕駛員醉酒駕駛機動車的，由公安機關(guān)的交通管理部門約束至酒醒，并且吊銷機動
3,048 2022.05.11 -
00:51
盜竊屬于什么違法行為偷竊可能是一般違法行為。除此之外，盜竊也有可能會構(gòu)成刑事犯罪。如果偷竊涉案的數(shù)額達到了當?shù)匦淌铝笜藴?，那么就屬于犯罪行為。盜竊公私財物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單
4,028 2022.05.11 -
00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11
