領(lǐng)導不批年假合法嗎

2022-05-11 2,532

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領(lǐng)導不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的年假天數(shù)，單位要按照勞動者每天工資收入的三倍支付年假工資報酬。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。

《職工帶薪年休假條例》
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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員工有年假要休,領(lǐng)導不批合法嗎
員工有年假要休，領(lǐng)導不批是不合法的。年假是國家根據(jù)勞動者的工作年限和勞動壓力程度，每年給予一定時間的帶薪連續(xù)休假。年假不批解決辦法如下： 1、如果職工的年休假請求被單位拒絕，可以與單位協(xié)商，要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的勞動

2023-06-17 146
育兒假領(lǐng)導有權(quán)不批嗎
育兒假領(lǐng)導沒有權(quán)不批。育兒假領(lǐng)導沒有權(quán)利不批準。如果地方已經(jīng)出臺了育兒假政策，相關(guān)單位就應(yīng)該批準育兒假。單位領(lǐng)導可以規(guī)定如何休育兒假，但無權(quán)不批準。如果公司不執(zhí)行，那么在職員工可以直接舉報。如果用人單位不批準育兒假，員工可以進行勞動仲裁。

2023-05-23 106
公司領(lǐng)導不批年假，該怎樣辦
用人單位有年休假安排權(quán)，可以不批準職工休假申請另行安排休假。但是，用人單位不安排休假的，應(yīng)當按工資的300支付未休假工資報酬（其中包括正常上班期間工資，實際上另行支付200的工資）。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情

2024-07-06 26

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年休假領(lǐng)導不批合法么，年休假規(guī)定天數(shù)是多久
1、休年休假領(lǐng)導不批不合法，要求休年假是合法要求，單位應(yīng)予以支持。如果用人單位因經(jīng)營狀況要求，不給勞動者休年假的話，可以與勞動者協(xié)商，這樣可以選擇不休年假，但是用人單位應(yīng)當支付3倍工資的補償。休年休假

2023-07-21 15,340
領(lǐng)導不批年假是否合法,有哪些相關(guān)規(guī)定
如果勞動者符合休假的條件，且請假流程符合單位的規(guī)定，則領(lǐng)導不批年假是不合法的。單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動者本人的意愿，統(tǒng)籌安排其休年假。

2023-11-06 15,340
員工請病假是領(lǐng)導批準還是不批批是合法的
1、員工請病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為。 2、職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑

2023-09-27 15,340
領(lǐng)導批準假期了嗎
領(lǐng)導批準假期了嗎？這種情況的話是可以要求單位給予相應(yīng)經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支

2022-03-23 15,340

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00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎
陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條

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請假不發(fā)工資合法嗎
因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支

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00:59
不領(lǐng)結(jié)婚證多久算合法夫妻
不領(lǐng)結(jié)婚證，并且沒有辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，不管過了多久，男女雙方都不算是合法的夫妻。要求結(jié)婚的男女雙方，必須要親自到其中一方戶口所在地的婚姻登記機關(guān)，申請辦理結(jié)婚登記手續(xù)。符合結(jié)婚規(guī)定的，婚姻登記機關(guān)會予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。完成結(jié)婚登記手續(xù)，

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