公司搞搞扣工資合法嗎
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公司搞末位淘汰不符合勞動法。用人單位解除勞動合同必須符合法定的條件，如勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。用人單位違法解除勞動合同的，應當支付雙倍補償金。
不合法。 1、首先用人單位不得克扣勞動者工資; 2、只有在勞動者因過錯給單位造成損失的情況下，單位才可以要求賠償并扣工資; 3、隨便克扣工資違反了《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
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企業(yè)公司搞拆遷合法嗎企業(yè)公司不能搞征收和拆遷，因為我國土地管理法規(guī)定，縣級以上的人民政府才有資格作為征收的主體，其他主體不能搞征收和拆遷。但征收主體因為需要，可以與企業(yè)公司簽訂民事合同，聘請企業(yè)公司對已經(jīng)被合法征收的土地上的房屋開展拆遷工作。在這種情況下，不屬
2022.04.13 1,066 -
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公司搞末位淘汰符合勞動法嗎勞動合同法規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?？梢?，用人單位除須舉證證明勞動者不能勝任工作，還需要舉證在勞動者能力
2020.06.17 121
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公司搞亂扣員工工資怎么辦
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。要是扣
2022-04-22 15,340 -
公司搞末位淘汰合法嗎
勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2022-01-06 15,340 -
公司搞疫情減緩合法嗎
疫情減緩期，公司裁員合法，但需要依法支付賠償。我國《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況。
2021-11-19 15,340 -
廠里放假搞活動不去扣工資合法嗎
不合法。 1、首先用人單位不得克扣勞動者工資; 2、只有在勞動者因過錯給單位造成損失的情況下，單位才可以要求賠償并扣工資; 3、隨便克扣工資違反了《勞動法》的規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。 《工資支付
2022-05-13 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:01
人事搞錯了社?；鶖?shù)多交了人事搞錯了社保基數(shù)多交了的處理辦法如下：繳費基數(shù)填錯，如果還沒有進行申報，可以取消然后重新申報；如果已經(jīng)申報繳費了，則需要在下月繳費基數(shù)申報時做補差。企業(yè)一般在每月底進行社保的申報，月初進行繳費，社保局月中進行扣費。職工個人以本人上年度工資
7,814 2022.05.11
