公司搞末位淘汰合法嗎
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勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 根據(jù)以上規(guī)定，不能勝任工作，一要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，二查仍不能勝任工作，才能依據(jù)第四十條解除勞動(dòng)合同。所以，末位淘汰違法，用人單位涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
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公司搞末位淘汰不符合勞動(dòng)法。用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定的條件，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。可見(jiàn)，用人單位除須舉證證明勞動(dòng)者不能勝任工作，還需要舉證在勞動(dòng)者能力不足時(shí)用人單位作出的培訓(xùn)或調(diào)整了工作崗位，不能僅僅因?yàn)閯趧?dòng)者的考核不合格而解除合同?？己四┪灰膊⒉坏韧诓荒軇偃喂ぷ?，企業(yè)不能僅以末位淘汰為由單方解除合同，還需要進(jìn)行舉證。
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公司末位淘汰合法嗎“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
2020.12.12 157 -
公司搞末位淘汰是否符合勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 可見(jiàn)，用人單位除須舉證證明勞動(dòng)者不能勝任工作，還需要舉證在勞動(dòng)者能
2020.08.03 119 -
公司末位淘汰制合法嗎末位淘汰制不屬于法定的解除理由，從而被普遍認(rèn)定為違法解除行為。末位淘汰制其實(shí)是一種績(jī)效考核的制度，是指根據(jù)本企業(yè)的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的
2020.01.03 618
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公司搞末位淘汰可否符合勞動(dòng)法
1、公司搞末位淘汰是不符合《勞動(dòng)法》的。如果勞動(dòng)者不勝任工作，公司需要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，之后仍不勝任的才能依法辭退。而未經(jīng)上述程序就直接予以辭退的，一般不合法。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022-06-25 15,340 -
公司搞末位淘汰可否符合勞動(dòng)法?
1、公司搞末位淘汰是不符合《勞動(dòng)法》的。如果勞動(dòng)者不勝任工作，公司需要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，之后仍不勝任的才能依法辭退。而未經(jīng)上述程序就直接予以辭退的，一般不合法。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022-07-18 15,340 -
公司搞末位淘汰是否是符合勞動(dòng)法
1、公司搞末位淘汰是不符合《勞動(dòng)法》的。如果勞動(dòng)者不勝任工作，公司需要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，之后仍不勝任的才能依法辭退。而未經(jīng)上述程序就直接予以辭退的，一般不合法。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022-06-11 15,340 -
公司實(shí)行末位淘汰制合法嗎
企業(yè)根據(jù)績(jī)效考核的排名結(jié)果，直接解除排末位員工的勞動(dòng)合同屬于違法解除行為。 《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以
2022-07-18 15,340
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01:34
因單位等級(jí)考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：1、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。也就是說(shuō)，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17 -
01:20
社保代理公司合法嗎?社保代理公司不合法。社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開(kāi)戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。如果勞動(dòng)合同與公司簽訂，則社會(huì)保險(xiǎn)也應(yīng)以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶，進(jìn)行社保繳費(fèi)的行為。并不符合
3,051 2022.04.17 -
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類(lèi)，根據(jù)我國(guó)的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對(duì)員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,236 2022.04.17
