公司規(guī)定勞動(dòng)者違反職責(zé)會(huì)扣發(fā)工資嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，單位可以解除勞動(dòng)合同。2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。3、只有在勞動(dòng)者由于故意或重大過失，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。4、罰款涉及到行政處罰權(quán)，屬于公權(quán)力，企業(yè)不具備這個(gè)權(quán)力，故不能對(duì)員工罰款。除非因?yàn)閱T工的過失而造成公司利益受損，且受到的損失可以用金錢來衡量，可以要求員工補(bǔ)償損失。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司合同規(guī)定離職就扣半個(gè)月工資是不合法的。 勞動(dòng)者有辭職的自由，單位不得因?yàn)閯趧?dòng)者提前辭職而扣其工資。當(dāng)然如果勞動(dòng)者單方面辭職沒有提前通知單位，給單位造成損失的，可以要求勞動(dòng)者賠償相應(yīng)損失，但是也不能克扣勞動(dòng)者的工作。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，扣除勞動(dòng)者工資不得超過工資的20%，并且發(fā)的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
-
公司克扣工資違反了勞動(dòng)法嗎?任意克扣工人獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)法第五十條，應(yīng)按勞動(dòng)法第九十一條處罰。 根據(jù)《勞動(dòng)法》，第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付
2020.01.31 390 -
勞動(dòng)者工資被扣發(fā)違法嗎用人單位克扣勞動(dòng)者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動(dòng)者是否提供了正常的勞動(dòng);二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。如果勞?dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，提供了無過錯(cuò)的正常勞動(dòng)，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動(dòng)者工資?？丝蹌趧?dòng)者工
2020.08.10 230 -
法律規(guī)定勞動(dòng)者工資被扣發(fā)是否違法勞動(dòng)者工資被扣發(fā)違法，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.07.21 138
-
勞動(dòng)者代扣勞動(dòng)者工資違反了哪條規(guī)定
“須提前一個(gè)月提交書面申請(qǐng)書”的約定違法：勞動(dòng)者提前一個(gè)月遞交辭職書的，不需要向單位申請(qǐng)，也不需要單位批準(zhǔn)，這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力而不是用人單位給予的權(quán)力，勞動(dòng)者只要盡到提前通知的義務(wù)就行，單位沒有
2022-08-10 15,340 -
公司以違反規(guī)定扣發(fā)工資合法嗎？
一般扣工資會(huì)有下面三個(gè)情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個(gè)要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請(qǐng)假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故
2022-04-26 15,340 -
公司扣工資違反勞動(dòng)法嗎
用人單位以規(guī)章制度的形式獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的職工予以經(jīng)濟(jì)處罰，只要該“獎(jiǎng)懲辦法”是依據(jù)法定程序制定并生效，又不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)視為用人單位行使合法權(quán)益的行為。但是《工資支付暫行規(guī)定
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律可以扣發(fā)工資嗎？
1、勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受
2022-04-08 15,340
-
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭議
4,588 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
勞動(dòng)者工資被扣發(fā)違法嗎?2022.06.25
-
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法處罰2022.07.06
-
公司扣發(fā)勞動(dòng)者工資怎么辦2022.06.25
-
勞動(dòng)者早退會(huì)扣工資嗎2022.06.26
-
公司不按時(shí)發(fā)工資算違反勞動(dòng)法嗎2022.06.23
