公司對(duì)于試用期的員工有什么樣的應(yīng)對(duì)策略呢
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1.嚴(yán)格遵守法定標(biāo)準(zhǔn) 約定試用期時(shí)，要嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不能超出標(biāo)準(zhǔn)： (1)勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 (2)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。 (3)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。 (4)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 (5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。 (6)非全日制用工不得約定試用期。 2.巧妙設(shè)置合同期限，使試用期最長(zhǎng) 在法定的標(biāo)準(zhǔn)里，要使試用期得以最長(zhǎng)，企業(yè)應(yīng)巧妙設(shè)置合同期限：比如，三年的期限的勞動(dòng)合同，試用期可達(dá)六個(gè)月，但勞動(dòng)合同期限為二年零三百五十四天(不到三年)，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，一天之差，試用期可相差四個(gè)月。因此，用人單位可選擇適當(dāng)?shù)暮贤谙?，以設(shè)定符合企業(yè)利益的試用期。 對(duì)于不能確定是否較長(zhǎng)時(shí)間錄用的員工，可規(guī)定相對(duì)較短的勞動(dòng)合同期限，但卻包含較長(zhǎng)的試用期。如合同期限為1年零1個(gè)月，則試用期是2個(gè)月;合同期限為3年零1個(gè)月,試用期為六個(gè)月。
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1、分清責(zé)任主體。房屋質(zhì)量糾紛經(jīng)常涉及三個(gè)主體：出售商品房的開(kāi)發(fā)商、物業(yè)公司、建筑施工單位。 2、注意收集證據(jù)。必要時(shí)可請(qǐng)公證機(jī)關(guān)進(jìn)行公證等方式收集證據(jù)。
試用期是我國(guó)《勞動(dòng)法》中出現(xiàn)的一個(gè)法律概念，是特指在勞動(dòng)合同履行初期用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的一定期限的考察期。 《勞動(dòng)法》設(shè)定該制度的初衷和目的，在于勞動(dòng)合同履行初期增進(jìn)用人單位與職工之間相互考察了解，用人單位考察職工是否符合相關(guān)崗位的錄用條件，而職工則考察用人單位工作崗位與自己職業(yè)規(guī)劃的契合程度以及是否能提供自己希望的工作條件和福利待遇，一旦任何一方感覺(jué)對(duì)方對(duì)于已經(jīng)確定的勞動(dòng)關(guān)系并不適合，可以在更加寬松的條件下重新選擇，從而更加平順地解除已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同。
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對(duì)員工試用期的規(guī)定有哪些對(duì)員工試用期的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月； 2、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定
2022.06.17 1,844 -
中學(xué)生聚眾斗毆的應(yīng)對(duì)策略是什么中學(xué)生聚眾斗毆的應(yīng)對(duì)方法一般遵循就近處理的原則，及時(shí)進(jìn)行制止控制事態(tài)。向雙方了解情況，根據(jù)責(zé)任的大小對(duì)學(xué)生進(jìn)行處罰，做出處分決定。
2020.01.17 185 -
試用期離職對(duì)員工有什么影響嗎？試用期離職個(gè)人提前三天書(shū)面提出申請(qǐng)并通知單位，這樣做就沒(méi)有影響。試用期內(nèi)提前三天書(shū)面通知單位即可解除勞動(dòng)關(guān)系，在試用期內(nèi)提交了辭職表是可以走的。用人單位辭退試用期員工，也要符合相關(guān)法律的規(guī)定，需提前三天通知員工。用人單位也不能無(wú)故開(kāi)除試用期
2020.06.22 715
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公司對(duì)新員工的試用期是多久？
一般公司對(duì)新員工的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。我國(guó)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年一至三個(gè)月，試用期最長(zhǎng)為一個(gè)月。一年不滿(mǎn)三年的，不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上，一般不超過(guò)六個(gè)月。
2021-11-01 15,340 -
對(duì)于自動(dòng)離職的員工，公司在試用期內(nèi)有何義務(wù)
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。對(duì)于自動(dòng)離職的人員，單位享有以下權(quán)利： 1、依據(jù)本企業(yè)
2022-04-16 15,340 -
商標(biāo)惡意搶注的應(yīng)對(duì)策略是什么
商標(biāo)惡意搶注的應(yīng)對(duì)策略 商標(biāo)使用人應(yīng)加強(qiáng)權(quán)利保護(hù)意識(shí)，應(yīng)當(dāng)將商標(biāo)權(quán)保護(hù)作為發(fā)展的基本戰(zhàn)略之一。首先應(yīng)建立風(fēng)控制度，在其商品或服務(wù)投放市場(chǎng)的第一時(shí)間就進(jìn)行商標(biāo)注冊(cè)，不給其他人留下惡意搶注的空間。同時(shí)應(yīng)聘
2022-03-18 15,340 -
法律對(duì)于試用期工資應(yīng)該是怎樣規(guī)定的
1、有員工試用期的工資規(guī)定。 即：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、轉(zhuǎn)正后工資由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，這事法律管不了。
2022-04-21 15,340
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01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,094 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話(huà)，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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公司在試用期開(kāi)除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開(kāi)除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支
5,660 2022.04.15
