公司被辭退金每月能拿多少
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若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位或降低勞動(dòng)者的工資等違法原因,勞動(dòng)者可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，勞動(dòng)者可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，勞動(dòng)者也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。 同時(shí)勞動(dòng)者可以要求公司結(jié)清全部工資 若公司與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不足一年的按一年算，不足6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。是過去12個(gè)月全部工資的平均。違法解除賠償金的標(biāo)準(zhǔn)則是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
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養(yǎng)老金每個(gè)月交1000多退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額是：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資乘以平均指數(shù)）除以2乘以繳費(fèi)年乘以1%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)?；A(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金加起來就是總的養(yǎng)老金。
第一種情況下：按照我們養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人交費(fèi)8%的負(fù)擔(dān)比例，我們的交費(fèi)基數(shù)實(shí)際上是8750元。而我們的企業(yè)實(shí)際上還需要交納醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人部分，這兩部分一般約占2.5%左右，但是很多人并不會(huì)詳細(xì)區(qū)分，都認(rèn)為在700元的范圍內(nèi)。所以我們的養(yǎng)老金交費(fèi)基數(shù)一般在7000到8750元之間。相當(dāng)于社平繳費(fèi)基數(shù)的100%到150%左右。 第二種情況下：如果我們企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)是700元，我們的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)也就是2300元到3500元左右，一般是按照最低繳費(fèi)基數(shù)交費(fèi)的，也就是社會(huì)平均繳費(fèi)基數(shù)的60%。
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職業(yè)年金每月交500退休能拿多少事業(yè)單位的職業(yè)年金，其繳費(fèi)基數(shù)的上線限都是在當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%到當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%之間；繳費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，單位承擔(dān)8%，個(gè)人承擔(dān)4%，且繳納的錢全部流入個(gè)人賬戶，這不同于職工保險(xiǎn)的社會(huì)統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶的雙賬戶模式，而是跟住房
2020.08.02 1,438 -
五險(xiǎn)一金退休后每個(gè)月能拿多少在參保人員退休后，能從五險(xiǎn)一金中拿到的主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金。養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)繳費(fèi)年限，繳費(fèi)數(shù)額，當(dāng)?shù)氐纳钏降纫蛩貋磉M(jìn)行確定。養(yǎng)老保險(xiǎn)一般是由統(tǒng)籌賬戶加個(gè)人賬戶組合等。
2020.07.29 587 -
每月交240養(yǎng)老金能拿多少第一，不可能在那么多年期間，都是沒月240元，每年繳費(fèi)都是變化的。第二，計(jì)算退休金，不是按照每月繳納多少錢計(jì)算的，而是根據(jù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)，繳費(fèi)年限，個(gè)人賬戶以及退休上年社會(huì)平均工資計(jì)算的，所以，很多參數(shù)不知，不能得知領(lǐng)取多少。只能
2020.12.17 796
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被公司辭退每月補(bǔ)償多少
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗
2022-04-14 15,340 -
被公司辭退，一個(gè)月能拿多少錢
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗
2022-04-21 15,340 -
被公司辭退后每月每月公司應(yīng)該給多少賠償
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗
2022-04-24 15,340 -
病退每月能拿多少錢？
病退每提前一年退休扣減養(yǎng)老金2%，領(lǐng)取多少要根據(jù)具體情況而定。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、
2022-07-04 15,340
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養(yǎng)老保險(xiǎn)交15年退休每月拿多少社保交夠15年能能領(lǐng)取多少，主要看個(gè)人繳費(fèi)年限長短、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)高低和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。達(dá)到法定退休年齡，并且之前累計(jì)繳費(fèi)滿十五年，職工就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。社保繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長，養(yǎng)老金就會(huì)越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，
7,194 2022.06.22 -
00:49
每個(gè)月交3000養(yǎng)老保險(xiǎn)退休拿多少每個(gè)月交3000養(yǎng)老保險(xiǎn)的，退休時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況確定拿多少。當(dāng)事人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，在退休時(shí)，當(dāng)事人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿十五年的，應(yīng)當(dāng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平
20,286 2022.04.17 -
01:07
五險(xiǎn)一金交15年后每月拿多少錢五險(xiǎn)一金交15年后每月拿多少，要根據(jù)計(jì)算公式確定。每個(gè)省份的計(jì)算基數(shù)不同而不同。社保交滿15年養(yǎng)老金的計(jì)算公式是：月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金=本人退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY乘20%，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=本人帳戶存額除1
10,978 2022.04.17
