工傷后合同到期如何辦
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(一)受到工傷后，若單位和勞動者解除勞動合同的話。 (二)勞動者可以繼續(xù)冶療工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。 (三)勞動者應(yīng)該享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，勞動者應(yīng)該享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這個標(biāo)準(zhǔn)，由所在的省，自治區(qū)，直轄市政府規(guī)定。 (四)無論是勞動合同到期，還是沒有到期， 單位應(yīng)該按照勞動合同法第46條，第47條， 按照勞動者在本單位工齡，每滿一年，補(bǔ)償勞動者一個月工資。
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我國勞動法律法規(guī)對職工的工傷權(quán)益做了廣泛的保障規(guī)定，如果工傷職工還處于工傷治療期間，而勞動合同到期的話，這時(shí)候如果允許用人單位終止勞動合同，無疑會給勞動者的工傷恢復(fù)和生活保障造成極大的困難。因此，我國勞動法律法規(guī)，針對工傷傷情的不同情況，以保障工傷職工權(quán)益為前提，分別作了明確的相關(guān)規(guī)定： 1、我國合同法第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿的，如果勞動者在工傷治療期間，勞動合同期限理應(yīng)延續(xù)至工傷消失時(shí)終止;當(dāng)然，在合同期限延續(xù)期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。 2、同時(shí)我國勞動合同法還規(guī)定，如勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，那么，即便合同到期，也不得依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除與工傷職工的勞動合同。勞動者因工傷致殘，達(dá)到一定級別，喪失或者部分喪失勞動能力，如果這時(shí)候允許解除勞動關(guān)系，畢竟會對該工傷職工的基本生活造成巨大影響，這明顯與我國工傷保險(xiǎn)條例等法律的立法精神明顯相悖。
工傷期間勞動合同到期辦理的辦法：勞動合同期限要延長至工傷消失終止，并享受延長期間的工傷待遇；勞動者在本單位患有職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力，即使合同到期，也不能終止合同。
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工傷期間勞動合同到期該如何辦我國勞動法律法規(guī)對職工的工傷權(quán)益做了廣泛的保障規(guī)定，如果工傷職工還處于工傷治療期間，而勞動合同到期的話，這時(shí)候如果允許用人單位終止勞動合同，無疑會給勞動者的工傷恢復(fù)和生活保障造成極大的困難。因此，我國勞動法律法規(guī)，針對工傷傷情的不同情況，以
2020.08.22 139 -
工傷保險(xiǎn)合同到期后如何理賠首先勞動者在工傷之后治療期滿，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論來處理勞動合同到期的勞動關(guān)系。其次，在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟勞動者解除勞動合同，以及解除勞動合同之后的必須支付的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金的
2020.06.06 155 -
工傷合同到期后怎么辦工傷合同到期不得解除合同。在職工工傷的醫(yī)療期還沒有結(jié)束的時(shí)候，用人單位是不可以解除和職工的勞動合同的，關(guān)于工傷的醫(yī)療期是有限定的，通常不會超過十二個月，如果超過十二個月了依然在治療的，職工所在單位可以協(xié)商和勞動者解除勞動合同，但是必須要按照
2020.08.09 249
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工傷后，合同到期如何辦？
(一)受到工傷后，若單位和勞動者解除勞動合同的話。 (二)勞動者可以繼續(xù)冶療工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。 (三)勞動者應(yīng)該享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，勞動者應(yīng)該享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這個標(biāo)準(zhǔn)，由所在的省
2022-04-22 15,340 -
工傷合同到期如何辦理
我國《勞動法》、《勞動合同法》均規(guī)定了，勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。如果屬于工傷，就應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定來處理。無論上述情況是否是工傷，職工在規(guī)定的醫(yī)療
2022-03-24 15,340 -
工傷保險(xiǎn)合同到期如何辦
首先勞動者在工傷之后治療期滿，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論來處理勞動合同到期的勞動關(guān)系。其次，在鑒定結(jié)果出來之后，能否跟傷者解除勞動合同，以及之后的必須支付的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘補(bǔ)助
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工傷期間勞動合同到期如何辦
【法律意見】在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。
2022-08-30 15,340
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1,977 2022.04.15 -
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1,855 2022.04.17
