合并以后新的用人單位工齡計算規(guī)則？
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經濟補償的工齡怎么計算？新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來，勞動者的工齡原則上應連續(xù)計算。《勞動合同法》第34條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。”勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第37條規(guī)定：分立和合并的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在這種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據《勞動法》第28條要求經濟補償。因此，分立或合并后的用人單位欲變更原勞動合同，必須與勞動者協(xié)商一致。對工齡是否連續(xù)計算也應如此，如勞動者不同意重新計算，則應連續(xù)計算。
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工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。
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新入事業(yè)單位工作人員工齡怎么計算工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。
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用人單位工齡計算原則
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用人單位工齡計算原則是什么？
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關于用人單位工齡的計算原則是什么？
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