有哪些違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任
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當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，就應(yīng)當(dāng)依照合同的約定去遵守，不論是勞動(dòng)者還是用人單位，違反簽訂的勞動(dòng)和同，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退勞動(dòng)者，并要求其對(duì)公司造成的損失給予補(bǔ)償。用人單位違反合同，也要在一定情況下給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)在一定情況下勞動(dòng)者也可以單方面解除合同。
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如果用人單位違法與勞動(dòng)者解約的，需要按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行賠償，一般勞動(dòng)者每在單位工作一年，賠償二個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者違法解約，給單位造成損失的，需要按照實(shí)際損失來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任。
一、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任有兩部分，一是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任；二是用人單位違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。 二、勞動(dòng)者違反違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任包括： 1、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用； 2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定向用人單位支付賠償費(fèi)用； 3、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的其他賠償費(fèi)用。
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違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任為： 1、用人單位違反勞動(dòng)合同法的可能需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。 2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的，有可能被辭退或者被要求承擔(dān)賠償損失、支付違約金的責(zé)任。
2020.03.19 167 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任有哪些?用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)下列法律責(zé)任：如果用人單位沒(méi)有按時(shí)足額發(fā)放工資，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令其限期支付；逾期不付，責(zé)令其向勞動(dòng)者加付賠償金。如果用人單位是違法解除勞動(dòng)合同的，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.09 252 -
勞動(dòng)合同法的違約責(zé)任有哪些《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約責(zé)任的規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定、給單位造成損失的，要向單位支付違約金；單位違法解除勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付賠償金；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.18 137
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違反勞動(dòng)合同法的違法責(zé)任有哪些
勞動(dòng)合同法第七章規(guī)定了違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任： 第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十一
2022-03-29 15,340 -
違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有哪些
違反勞動(dòng)合同法的，有以下的法律責(zé)任： 1、用人單位違反勞動(dòng)合同法的可能需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。 2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的，有可能被辭退或者被要求承擔(dān)賠償損失、支付違約金的責(zé)任。
2022-05-21 15,340 -
違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任有哪些
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任包括：違反法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并給予警告、酌情處以罰款，造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同違反有哪些責(zé)任
公司違反勞動(dòng)合同規(guī)定的后果如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以責(zé)令支付賠償：（1）扣除或無(wú)故拖欠工資；（2）拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)
2021-12-10 15,340
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合同法的違約責(zé)任有哪些關(guān)于合同的法律違約責(zé)任有：繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。若對(duì)方的違約行為，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方可以要求解除合同，并且可以同時(shí)請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)賠償損失的違約責(zé)任，以保障自己的損失得到最大程度的賠償；但是解除合同與繼續(xù)履行，這兩
615 2022.04.25 -
01:20
違反合同的補(bǔ)救方法有哪些違反合同的補(bǔ)救方法有哪些 根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，違反合同的補(bǔ)救方法有以下五個(gè)方面： 1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對(duì)方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任； 2、采取補(bǔ)救措施。雙
1,643 2022.04.15 -
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合同違約責(zé)任的形式有哪些我國(guó)合同法中規(guī)定了五種合同違約責(zé)任的形式，分別為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對(duì)方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任； 2、采取補(bǔ)救措施。雙方當(dāng)事人鑒定合同后，一方有違約行為，
1,671 2022.04.15
