女職工休產(chǎn)假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個人繳納一部分，單位繳納一部分。因為在產(chǎn)假期間也是正常的勞動合同期內(nèi)，在勞動合同期內(nèi)用人單位必須繼續(xù)繳納社保。 《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。

產(chǎn)假期間繳納社保，只要是跟公司沒有解除合同關(guān)系，用人單位會按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會保險，且職工本人也應(yīng)當繼續(xù)繳存社會保險。產(chǎn)假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構(gòu)。也就是說如果本人和公司沒有解除合同，社保是公司和個人跟往常一樣都要繳納。繳納的費用相同，公司會按照基本工資發(fā)放，然后繳納社保的時候從基本工資里面扣除社保費用，然后公司或單位繳納自己的部分。只要還是在合同或勞動關(guān)系沒有解除的，都是可以正常繳納社保的。 為職員繳存社會保險，且職工本人也應(yīng)當繼續(xù)繳存社會保險。產(chǎn)假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構(gòu)。而且一般女性職員休產(chǎn)假期間是有產(chǎn)假工資或生育津貼的，具體發(fā)放標準由各省市自行制定。比如江蘇鹽城地區(qū)，在享受生育津貼的同時，用人單位還需要每月給予職工發(fā)放基本工資。所以在繳納社保的時候，公司會按照規(guī)定劃撥上繳的社保，最后剩余的工資為職工實際工資。