員工連續(xù)七天內(nèi)上班公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同
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得看您的勞動(dòng)合同是否規(guī)定需要提前通知。公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。律師需要全面、準(zhǔn)確、深入地了解具體的細(xì)節(jié)后，才能做出合法、合理的法律分析和意見(jiàn)
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上班7天未簽勞動(dòng)合同不違法。建立勞動(dòng)關(guān)系后，一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以選擇訂立的勞動(dòng)合同類(lèi)型，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。
連續(xù)上七天班是違法的。如果長(zhǎng)期一周上七天班是不合法的，用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。
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連續(xù)上班不簽勞動(dòng)合同可以起訴嗎可以。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同不給員工,單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同,需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.05.26 145 -
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂
2020.04.27 172 -
公司員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦首先要對(duì)該員工采取勸說(shuō)的方式，說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。 再次要說(shuō)明公司的立場(chǎng)，假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒(méi)有權(quán)利聘用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，公司只能立即解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.05.25 194
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連續(xù)簽訂幾次勞動(dòng)合同, 公司不續(xù)簽
請(qǐng)問(wèn)你們都與公司簽訂了幾次勞動(dòng)合同了呢？如果有人已經(jīng)工作十年以上或者是連續(xù)簽訂了兩次勞動(dòng)合同的，公司是不能拒絕與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，否則您是可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果你們都只簽過(guò)一次勞動(dòng)合同，合同到
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽，員工不上班怎么辦
關(guān)于對(duì)于勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽但是員工不上班的情況的相關(guān)規(guī)定如下第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦員工不上班
1、勞務(wù)合同到期了，員工不再續(xù)簽，屬于自然解除合同，因根據(jù)員工在企業(yè)的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的上一年度平均基礎(chǔ)工資給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未滿(mǎn)一年的超過(guò)六個(gè)月以上的（含六個(gè)月）按一年計(jì)算給
2023-02-09 15,340 -
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司有權(quán)不續(xù)簽嗎
員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)權(quán)拒絕。用人單位拒絕的，屬于違法終止勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固
2022-10-07 15,340
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員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付
2,751 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
