勞動(dòng)合同法規(guī)定是否提前三個(gè)月離職？
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1、正常情況下，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，不需要提前三個(gè)月申請(qǐng)。正式員工只要提前三十天申請(qǐng)，就可以離職，不存在違約問題。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 公司不繳納社保、拖欠工資，你可以隨時(shí)離職，不需要提前申請(qǐng)。
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勞動(dòng)合同上要求提前三個(gè)月離職是不合法的行為，一般員工主動(dòng)要求辭職，需提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，單位一般不提供補(bǔ)償，但支付工資。若用人單位違反勞動(dòng)法，可以申請(qǐng)離職并要求離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。涉及其他勞動(dòng)爭議，可以一并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
不可以，違法，約定無效。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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合同規(guī)定提前三個(gè)月離職勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支
2020.07.15 404 -
勞動(dòng)法規(guī)定離職是否需要提前一個(gè)月勞動(dòng)法規(guī)定離職需要提前一個(gè)月。 對(duì)于員工來說，辭職唯一的限制就是需要提前三十天提出離職申請(qǐng)，具體規(guī)定如下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的特殊情況如下： 1、在試用期內(nèi)的； 2、用人單
2022.06.08 4,057 -
沒有勞動(dòng)合同的前提下離職是否需要提前一個(gè)月沒有勞動(dòng)合同的前提下，辭職是不需要提交一個(gè)月的。沒簽勞動(dòng)合同，書面提出離職后可以立即走人。
2020.10.04 134
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勞動(dòng)合同法規(guī)定離職提前一個(gè)月
1，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果單位不存在拖欠工資、不繳納社保以及違反法律的用工的情況下，職工辭職應(yīng)該提前三十天書面通知單位2，單位在三十天內(nèi)要為職工辦理工作交接、清算工資及相關(guān)福利費(fèi)用、出具離職證明的工
2022-03-09 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定提前一個(gè)月提出離職
勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月申請(qǐng)，勞動(dòng)合同法規(guī)定第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的
2022-01-27 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定員工提前一個(gè)月辭職是否合法
用人單位沒有法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位。在用人單位沒有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的過錯(cuò)的情形下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，與用人單位不能協(xié)商一致的，可以提前30天書面通知用人單位解
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定辭職提前一個(gè)月提前寫
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的，時(shí)間一到可以離職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)
2022-03-31 15,340
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00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對(duì)于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11
