勞動合同到期如何變更工作地點?
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作內(nèi)容和工作地點。但在實踐當(dāng)中,勞動合同中約定的工作地點形形色色、五花八門,除了常見的明確具體地點外,還有類似“中國”、“華東地區(qū)”、“寶山區(qū)和虹口區(qū)”等,對于這些約定是否合法和合理的判定,法律未有明確的界定,通常來說,用人單位對工作地點作出的相對寬泛的約定是符合公司業(yè)務(wù)特點或者員工崗位特點的,是合理和善意的,原則上認定有效,但如果是想以模糊的約定來侵犯員工權(quán)益,那么其合理性和合法性將會存在較大的爭議。
工作地點是勞動合同的履行地,是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點,它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動者的就業(yè)選擇,勞動者有權(quán)在與用人單位建立勞動關(guān)系時知悉自己的工作地點,所以,這也是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。
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