工人不稱職有新工資嗎
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在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標準。 一、企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標準。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調(diào)崗，其讓渡的應(yīng)當是完整的崗位管理權(quán)，該權(quán)利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當根據(jù)新崗位的標準確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，企業(yè)在調(diào)薪操作時應(yīng)當基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應(yīng)標準；若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標準應(yīng)當協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
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崗位津貼都歸類為工資，一般企業(yè)喜歡把基本工資、崗位津貼和各種補貼都分門別類的填，但是對財務(wù)來說，基本工資、崗位津貼、績效獎金以及各種各樣的補貼，只要是固定付給員工的，就是工資。崗位津貼分為兩類，一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補貼，還有一類的是企業(yè)自行建立的津貼、補貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支。
一般員工，退休工資與職稱是沒有關(guān)系的，主要是和個人繳費賬戶累計額有關(guān)。工作時候給個人賬戶繳費多，退休以后，肯定就領(lǐng)養(yǎng)老金多。如果是教師的，職稱越高，退休工資也會越高。
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退休工資跟職稱有關(guān)嗎對于一般員工，退休工資與職稱沒有關(guān)系，主要是和個人繳費賬戶累計額有關(guān)。工作時候給個人賬戶繳費多，退休以后，肯定就領(lǐng)養(yǎng)老金多。如果是教師的，職稱越高，退休工資也會越高。
2020.04.30 229 -
職稱對退休工資有影響嗎？職稱對退休工資不會產(chǎn)生影響，主要是和個人繳費賬戶累計額有關(guān)。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。
2020.04.25 523 -
職稱和退休工資有關(guān)系嗎我國的退休工資也就是養(yǎng)老金與職稱無關(guān)，影響?zhàn)B老金的因素主要有： （1）繳費年限，繳費年數(shù)越多，養(yǎng)老金越多； （2）繳費額度，交的越多，領(lǐng)的越多； （3）經(jīng)濟發(fā)展水平，國家會根據(jù)社會經(jīng)濟狀況適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。
2020.05.28 935
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退休工資職稱有關(guān)系嗎
養(yǎng)老金金額的測算與職稱和級別沒有關(guān)系。目前我國測算養(yǎng)老金金額，跟三個因素掛鉤：（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的“工齡”），繳交社會保險基金年限越長的，養(yǎng)老金金額越高，部分省、自治區(qū)、直轄市把
2022-05-25 15,340 -
中級職稱職稱工資待遇
中級職稱：(滿足以下條件之一) (1)大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔任助理職稱四年以上。 (2)大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔任助理職稱四年以上。 (3)中專(高中)畢業(yè)，從事
2022-07-09 15,340 -
員工工作不稱職辭職有補償嗎
公司覺得該員工的工作表現(xiàn)不是很好，建議他辭職的做法有欠妥當，更不能直接辭退，否則就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責任。但如果公司是在認為該員工不稱職
2022-02-13 15,340 -
退休工資與職稱有關(guān)嗎
具有高級職稱的，基本養(yǎng)老金和職稱有關(guān)系。我國參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的勞動者，達到法定退休年齡，辦理退休享受的基本養(yǎng)老金由三部分組成，即基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金（僅限于建立個人賬戶前參
2022-07-10 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
01:00
離職人員工資拖欠不發(fā)怎么解決只要勞動者遵守規(guī)定按照正規(guī)的離職程序辦理離職手續(xù)后，勞動者在崗期間的工資用人單位必須按時發(fā)放。如果出現(xiàn)了離職人員工資拖欠不發(fā)的情況，勞動者可以通過2個途徑要求用人單位支付工資。第一，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源社會保障局進行勞動監(jiān)察投訴，雖然方
3,553 2022.04.15
