公司解除勞動(dòng)合同需要什么條件？
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)者有以下情況： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位解除勞動(dòng)合同是合法的，否則，用人單位無故解除勞動(dòng)合同關(guān)系就是違法的。
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同的具體條件是： 1、與員工協(xié)商一致； 2、員工在試用期間被證明不符合錄用條件； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害等。 程序是：依法解除勞動(dòng)合同后出具證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利，無需同意。根據(jù)法律規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)者可解除合同： (一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； (二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
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公司需要什么條件才能解除勞動(dòng)合同啊公司可以提前解除勞動(dòng)合同條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。
2020.06.01 131 -
解除勞動(dòng)合同需要什么條件用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提
2020.06.09 224 -
公司解除勞動(dòng)合同條件是什么公司解除勞動(dòng)合同的條件為： 1、勞動(dòng)者單方面過錯(cuò)； 2、勞動(dòng)者無過錯(cuò)，但用人單位可以提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除合同； 3、經(jīng)濟(jì)性裁員。
2020.10.24 122
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公司解除勞動(dòng)合同需要什么條件
解除勞動(dòng)合同需要以下條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除；勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他
2021-11-09 15,340 -
和公司解除勞動(dòng)合同需要什么條件??？
我國法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位規(guī)章制
2021-11-19 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同需要具備什么條件
根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-03-30 15,340 -
分公司撤銷勞動(dòng)合同解除需要什么條件
用人單位發(fā)生分立的，勞動(dòng)合同由分立后的用人單位繼續(xù)履行;經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動(dòng)合同;當(dāng)事人另有約定的，從其約定。用人單位名稱或者法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)的改變，不影響勞動(dòng)合同的
2022-07-12 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
