員工辭退怎么索要違約金
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用人單位單方面辭退，不能索取違約金，但違法辭退的應(yīng)支付賠償金，除勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)的外，合法辭退的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位違規(guī)辭退員工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位如果是違法辭退員工的，不需要付違約金，但要支付給員工賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工在單位的工作時(shí)間每滿一年，賠償二個(gè)月的工資。但如果是員工具有違反服務(wù)期的約定等行為的，才需要按約定向付給單位違約金。
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公司辭退員工違約金怎么算公司辭退員工違約金按員工工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資計(jì)算，非法辭退的按雙倍計(jì)算；員工在違反公司制度的情況下被辭退的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成損失的還應(yīng)進(jìn)行賠償。
2020.02.08 224 -
公司辭退員工怎么賠償違約金公司辭退員工賠償違約金需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，存在非法情形的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。
2022.08.09 482 -
員工違法被辭退的怎么索要賠償員工違法被辭退的可以按照自己在單位的工作年限直接要求公司賠償，按照工作滿一年賠償兩個(gè)月工作的標(biāo)準(zhǔn)向公司索要賠償，如果不滿一年的，按一年計(jì)算；如果不滿六個(gè)月的，可以要求公司支付一個(gè)月的工資。 如果單位不同意賠償?shù)?，勞?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單
2020.07.29 124
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辭退員工違約金怎么算
工資不得克扣和無故拖欠。員工提前辭職的違約金，對(duì)越早提前的員工違約金越高，越不公平。公司辭退員工有的情形下依法是應(yīng)當(dāng)賠償予以賠償?shù)摹＿@個(gè)合同可能產(chǎn)生不公平。簽了這樣的合同將來對(duì)你們維護(hù)自身權(quán)利有一定麻
2022-05-09 15,340 -
辭退員工要付違約金嗎？
勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位辭退勞動(dòng)者，無需支付勞動(dòng)者違約金。但是，根據(jù)辭退的理由，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，分為以下三種情況：1、用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)
2021-11-22 15,340 -
單方面辭退員工如何索取違約金
用人單位單方面辭退，不能索取違約金，但違法辭退的應(yīng)支付賠償金，除勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)的外，合法辭退的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四
2022-04-22 15,340 -
公司辭退員工違約金要怎么算
公司辭退員工賠償違約金需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，存在非法情形的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。
2023-09-01 15,340
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00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
01:03
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,294 2022.06.22
