公司缺勤一天工資怎么算
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《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。從勞動(dòng)者的基本權(quán)利、工資分配原則以及扣減工資的本質(zhì)上尋找答案。首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者八項(xiàng)基本權(quán)利之一。根據(jù)《勞動(dòng)法》第46條關(guān)于“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”之規(guī)定，在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)義務(wù)的前提下，用人單位有義務(wù)支付提供勞動(dòng)義務(wù)期間的報(bào)酬，而“曠工一天扣3天工資”的規(guī)定，是變相剝奪勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。其次，這一規(guī)定帶有經(jīng)濟(jì)處分性質(zhì)，而經(jīng)濟(jì)處分在本質(zhì)上就是罰款。關(guān)于罰款的合法性問題，目前的主流觀點(diǎn)是不認(rèn)可罰款合法的。最后，這一規(guī)定也違反了公平原則，勞動(dòng)者出勤一天只發(fā)放一份工資，曠工一天卻要扣去三份工資，勞動(dòng)者不能信服。
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1、實(shí)際出勤天數(shù)：實(shí)際出勤天數(shù)出勤天數(shù)－缺勤天數(shù)。 2、應(yīng)出勤天數(shù)：應(yīng)出勤天數(shù)歷天數(shù)－周 六、日天數(shù)－法定假天數(shù)。 3、缺勤天數(shù)：缺勤天數(shù)假天數(shù)+病假天數(shù)+婚假天數(shù)+產(chǎn)假天數(shù)+喪假天數(shù)+探親假天數(shù)+年假休假天數(shù)+工傷假天數(shù)+礦工天數(shù)。
缺勤扣工資的，應(yīng)扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法）；而本月應(yīng)得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)（累加法）。
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事業(yè)單位缺勤怎么扣工資1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70計(jì)發(fā)。 3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過
2020.02.27 335 -
員工缺勤績效工資還可以算嗎員工缺勤扣績效后還要扣工資，對(duì)遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。無正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，員工還應(yīng)當(dāng)賠償損失。
2020.04.29 236 -
病假天數(shù)可能算缺勤嗎不一樣的。缺勤和請(qǐng)假的區(qū)別是：請(qǐng)假是勞動(dòng)者向用人單位請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)不能考勤的情形，而缺勤是勞動(dòng)者違反公司制度，未請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班的情形。請(qǐng)假是經(jīng)過允許不上班的，無出勤記錄，不支付工資。
2020.07.03 659
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工作缺勤一天工資能算清嗎？
《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。從勞動(dòng)者的基本權(quán)利、工資分配原則以及
2022-03-27 15,340 -
缺勤工資怎么算
假如一個(gè)員工甲的月薪為3000元，當(dāng)月應(yīng)當(dāng)出勤22天，員工甲出勤了15天，請(qǐng)了7天事假，請(qǐng)問按照國家規(guī)定是怎樣計(jì)算甲的當(dāng)月工資的呢？ 第一種：只算出勤天數(shù) 3000/22=136.36日工資 136.
2022-08-09 15,340 -
在公司有私事給缺勤了幾天缺勤可以扣工資嗎
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)可以將缺勤時(shí)的工時(shí)，不計(jì)算其工資； 一、用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除應(yīng)當(dāng)扣除的項(xiàng)目； 二、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人。
2022-07-04 15,340 -
公司有缺勤的問題，公司扣員工缺勤工資要上稅嗎？
如果工資表中有缺勤的扣款，那這個(gè)缺勤的扣款應(yīng)該這么做賬： 1、計(jì)提時(shí)，按應(yīng)發(fā)數(shù)做滿的： 借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬 2、發(fā)放時(shí)： 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：其他應(yīng)收款——
2022-07-21 15,340
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01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:41
一個(gè)公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
1,112 2022.04.17 -
01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,258 2022.05.11
