公司無故將員工開除怎樣賠償？
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公司無故開除員工的賠償如下：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。
公司無故開除員工的賠償，按職工在本單位的工作年限來進行賠償。用人單位支付賠償金，額度為經(jīng)濟補償標準的兩倍。經(jīng)濟補償標準如下：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者月工資高于三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
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無故開除員工公司賠償標準企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。 具體說明： 第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。 第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，如未提前1個月通知
2020.11.22 364 -
公司無緣無故開除員工該怎么賠償公司無故開除員工的賠償，按照職工在本單位的工作年限來進行賠償。每滿一年的要支付一個月的工資給職工進行補償，工作六個月以上但是不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，必須要給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。 辭退員工的，用人單位要提前三十天通
2022.08.24 474 -
公司開除員工怎樣賠償公司如果要開除員工，就應(yīng)該按照員工為公司工作的年限對公司進行一定的補償。具體補償金額與員工工作的總年數(shù)和每月工資有關(guān)。一般是每工作滿一年就補償員工一個月的工資。不滿六個月按照半個月算，員工工作滿六個月未滿一年按一年計算，補償一個月工資。但如
2022.04.12 609
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公司將員工開除怎樣賠償
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條
2022-04-08 15,340 -
公司無故開除員工怎樣賠償？
可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 勞動法依據(jù)： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-03-31 15,340 -
公司無故開除員工怎么賠償?
可以要求支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金金額按勞動合同法規(guī)定計算。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動
2022-03-26 15,340 -
公司無故開除員工怎么賠償
1、你要收集你與公司之間存在勞動關(guān)系的證明，包括你們的工資表、考勤記錄、工作卡證、制服、證人證言、辦理事務(wù)的中簽名、簽字的材料等，能證明你們之間存在勞動關(guān)系和時間長短的證據(jù)； 2、依法向勞動爭議仲裁委
2022-01-20 15,340
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公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用
948 2022.09.25 -
00:49
無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應(yīng)當根據(jù)經(jīng)濟補償?shù)臉藴蔬M行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,146 2022.04.17 -
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公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21
