勞動合同不續(xù)簽有后果嗎
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不續(xù)簽勞動合同的法律后果是，如果公司不續(xù)簽的，要承擔給予勞動者經(jīng)濟補償金的法律后果。按照勞動者在本公司工作的年限，每滿一年，支付一個月的工資；半年不到一年的，按一年計算；不到半年的，給予半個月的工資補償。
未及時續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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員工不續(xù)簽勞動合同有什么后果員工不續(xù)簽勞動合同沒有法律后果，但是如果是因為公司降低待遇導致員工不續(xù)簽的，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.04.25 145 -
勞動合同期滿不續(xù)簽有什么后果如果是單位主動提出不續(xù)簽，或者是單位降低了原來的勞動條件致使勞動者提出不續(xù)簽的，則用人單位需要支付給勞動者補償金。補償金按照勞動者在單位的工作年限計算。
2020.05.14 141 -
勞動合同到期不續(xù)簽會有什么后果勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.01 165
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勞動合同不續(xù)簽有什么后果
1、按現(xiàn)行規(guī)定，未及時續(xù)簽合同一年內(nèi)的，是可以要求未簽合同的二倍工資的。超過一年視同簽訂了無固定期限合同。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同
2022-03-24 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽會有后果嗎
如果勞動合同即將到期，用人單位又不想同勞動者繼續(xù)簽訂勞動合同的情況下，勞動法有明確規(guī)定，要求單位需要提前三十天通知你的。如果勞動者沒有接到用人單位的通知，用人單位在到期日直接說不同你進行續(xù)簽，依照我國
2022-04-24 15,340 -
勞動合同不續(xù)簽的后果
1、按現(xiàn)行規(guī)定，未及時續(xù)簽合同一年內(nèi)的，是可以要求未簽合同的二倍工資的。超過一年視同簽訂了無固定期限合同。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同
2022-04-14 15,340 -
不簽勞動合同有后果嗎？
未簽勞動合同需賠雙倍工資，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工
2022-04-14 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
