降薪后公司解除勞動合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 首先明確一點(diǎn)，工作職位和勞動報(bào)酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括： 1、與勞動者協(xié)商一致； 2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 4、因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14874516935474620777.html">勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化； 5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。 如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。
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用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，由用人單位提出的，勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
不能同時要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同解除后是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同，協(xié)商一致的，用人單位需要支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.05.07 139 -
可以要求解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動者本人提出解除勞動合同，如果是因個人原因?qū)е碌模豢梢砸蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因單位的原因?qū)е聞趧诱咭婪▎畏矫娼饧s的，例如單位不繳納社保的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.16 187 -
勞動合同協(xié)商解除后不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者提出與單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位不需要支付補(bǔ)償金。用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同，協(xié)商一致的，這種情況下用人單位需要支付補(bǔ)償金。
2020.11.23 143
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公司降職降薪能夠申請解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先明確一點(diǎn)，工作職位和勞動報(bào)酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容
2022-04-10 15,340 -
勞動法主動解除勞動合同并且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
從你的敘述中可以得知，公司有權(quán)隨時調(diào)整你的工作崗位和工資，況且合同中約定的你的工作內(nèi)容比較籠統(tǒng)，“銀行業(yè)務(wù)”過于空泛。什么不是銀行業(yè)務(wù)，什么才是銀行業(yè)務(wù)？ 你想依據(jù)勞動法第26條第3項(xiàng)的規(guī)定來主動解除
2022-05-06 15,340 -
合同到期公司降薪要求續(xù)簽勞動合同，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
合同到期公司變相降薪要求續(xù)簽勞動合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》，勞動者可以拒絕，并要求用人單位支付補(bǔ)償金和辦理離職手續(xù)。存在勞動糾紛可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付
2022-05-08 15,340 -
單位降薪，個人不同意并提出解除勞動合同并要經(jīng)濟(jì)賠償
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩
2022-07-13 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
