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違反操作規(guī)程和責(zé)任能自殺嗎

2023-08-12 13:32

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違反操作規(guī)程受傷和自殘自殺行為還是不同的,第一種是屬于過于自信的疏忽大意。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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豐培銘律師

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違規(guī)工傷需要自己承擔(dān)責(zé)任嗎.違規(guī)工傷不需要自己承擔(dān)責(zé)任,但會因為違章操作受到處罰。我國工傷保險實行無過錯、無責(zé)任補償原則,即發(fā)生工傷,不管行為人有無過錯,只要有損害結(jié)果,就應(yīng)認定為工傷。員工凡屬意外疏忽,即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為,對負傷、致殘、死亡負有責(zé)任或過錯,只要不是自殺或自殘等都應(yīng)當(dāng)認定為工傷,并享受工傷保險待遇。但會因為違章操作受到處罰。

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