員工辭職企業(yè)是否對此情況停繳社會保險？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
員工辭職后，原有企業(yè)將停止繳納社保，如果員工不再找工作，那么這時候社會保險就屬于停繳狀態(tài)。那么這時候社會保險將如何處理呢？不用著急，讓筆者跟大家詳細的說明。 其實，交社保有兩種形式：單位交和自己個人交。當(dāng)我們還在公司上班時，單位行政人事部門會幫我們繳納社會保險。當(dāng)我們不在單位上班了，可以靈活就業(yè)人員的身份自行繳納社會保險靈活就業(yè)是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)主流的就業(yè)方式。靈活就業(yè)人員是指在勞動年齡范圍內(nèi)(男60周歲、女50周歲以下)以非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣形式實現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)的人員，包括：自雇型就業(yè)，有個體經(jīng)營和合伙經(jīng)營兩種類型；自主就業(yè)，如自由職業(yè)者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務(wù)工作者等；臨時就業(yè)，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。 靈活就業(yè)人員繳納社會保險，可以享受國家的社會保險補貼，按規(guī)定進行就業(yè)登記、以個體身份參加社會保險，按規(guī)定繳費基數(shù)按時足額繳納社會保險費。規(guī)定繳費基數(shù)是：基本養(yǎng)老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數(shù)；基本醫(yī)療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數(shù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位不繳社保員工可以因此辭職。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應(yīng)有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。
社保離職后停繳會有影響。分別有以下影響： 1、養(yǎng)老保險 只要能夠繳納滿15年就可以在退休之后領(lǐng)取養(yǎng)老金，就算你沒有繳納滿15年后續(xù)也是可以一起補全。 2、醫(yī)療保險 停繳這個期間是不能夠使用醫(yī)療保險給你帶來的優(yōu)惠政策或者是補貼政策的，只有在你繼續(xù)繳納費用的時候才能夠繼續(xù)享受這個待遇。并且因為醫(yī)療保險是需要連交的，你交的越久報銷比例才會越高。 3、失業(yè)保險 失業(yè)保險金的話可能很少有人去申領(lǐng)因為這個過程十分的麻煩，能夠領(lǐng)到的錢也不多，還不如直接再找一份工作來得好。 4、工傷保險 工傷保險的繳納要求沒有提到年限的問題，但停繳會導(dǎo)致無法享受工傷保險待遇。 5、生育保險 生育保險的使用要求可是必須要交滿6個月以上，并且額度足夠。
-
職工企業(yè)保險員工繳費比例職工企業(yè)保險員工繳費比例如下： 1、養(yǎng)老保險：單位繳費比例20%，個人繳費比例8%； 2、醫(yī)療保險：單位繳費比例10%，個人繳費比例2%； 3、失業(yè)保險：單位繳費比例1%，個人繳費比例0.5%； 4、生育保險：單位繳費比例1%，個人繳費不繳
2021.12.12 831 -
企業(yè)辭退員工補繳社保怎么辦漏繳了社保，可以要求單位補繳。用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
2020.11.15 416 -
職工社保停繳怎樣享受失業(yè)保險不一定。社保停繳在有工作的情況下，不可以領(lǐng)失業(yè)保險。只有失業(yè)后符合領(lǐng)取失業(yè)保險條件的，才可以領(lǐng)取失業(yè)保險。
2020.10.18 399
-
企業(yè)是否要為職工繳納社會保險？
企業(yè)必須為職工繳納社會保險。中華人民共和國主席令第65號《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (七)社會保險第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制
2022-04-10 15,340 -
企業(yè)是否必須為職工繳納社會保險？
企業(yè)必須為職工繳納社會保險。中華人民共和國主席令第65號《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (七)社會保險第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制
2022-03-25 15,340 -
企業(yè)是否需要為職工繳納社會保險？
企業(yè)必須為職工繳納社會保險。中華人民共和國主席令第65號《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (七)社會保險第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制
2022-04-07 15,340 -
企業(yè)是否必須為職工繳納社會保險
企業(yè)必須為職工繳納社會保險。中華人民共和國主席令第65號《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (七)社會保險第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制
2022-04-07 15,340
-
00:56
怎么給離職員工停繳社保停繳社保流程有兩種方法： 1、網(wǎng)上申報辦理減員業(yè)務(wù)，無需到社保中心。已開通網(wǎng)絡(luò)申報的繳費單位，每月1-15日內(nèi)可在互聯(lián)網(wǎng)上進行增、減員辦理。繳費單位可用申報輔助系統(tǒng)制作并導(dǎo)出增、減員報盤文件窗口辦理：磁盤申報變動人數(shù)在5人以上的繳費單位可使
7,745 2022.06.22 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的；員工被依法
716 2022.06.22
