在上班途中出車禍了老板不發(fā)工資怎么辦
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很多種情況 1.如果是上班時因公外出辦事發(fā)生交通事故，屬于工傷，老板不僅要全額給付工資，還可以按工傷申請保險賠償（一般都有工傷保險）。 2.如果是上下班途中由于非本人主要責任造成的交通事故，同樣屬于工傷。 3.如果不是上述兩種情況，不屬于工傷，具體的工資事宜可參考勞動合同，但《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》明確規(guī)定病假工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資的80%。（注意是當?shù)刈畹凸べY，不是勞動合同里的工資） 4.如果沒有受傷只是去處理事故，法律上對事假沒有規(guī)定最低工資，因此老板不給工資并不違法。
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職工在上班的路上出事，屬于非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定。
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工人上下班途中出車禍老板有責任嗎工人在上下班途中發(fā)生意外，屬于非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，用人單位有責任。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.01.31 211 -
在上班途中出車禍算不算工傷在上班路上出了不是本人主要責任的車禍算是工傷。根據(jù)我國工傷保險條例的相關規(guī)定，職工如果在上下班的途中受到了交通事故傷害，或者是受到了城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，并且該職工在事故中并不承擔主要責任，則其在相關情形下所受到的傷害應該被
2020.12.17 218 -
上班老板不發(fā)工資怎么辦老板不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方式處理： 1、與用人單位協(xié)商處理，補發(fā)相應工資。 2、向勞動行政部門投訴。用人單位違反國家規(guī)定，未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 3、可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
2022.12.02 609
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員工在上班的途中出車禍了，老板有責任嗎
如員工不負主要責任的，是工傷，依法享受工傷待遇。你可在律師幫助下準備證據(jù)、確定具體項目和金額，并與對方協(xié)商解決；如果無法協(xié)商解決，可通過法律途徑處理。
2022-10-28 15,340 -
工人在上下班途中發(fā)生車禍怎么辦, 工人在上下班途中發(fā)生車禍怎么辦
工人在上下班途中發(fā)生車禍怎么辦？根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故
2022-04-05 15,340 -
工人在上下班途中發(fā)生車禍怎么辦，工人在上下班途中發(fā)生車禍怎么辦
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2022-03-22 15,340 -
工人在上下班途中發(fā)生車禍怎么辦？工人在上下班途中發(fā)生車禍怎么辦
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2022-03-22 15,340
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上下班途中出車禍算工傷嗎上下班途中出車禍造成的傷害，一般情況下都能夠被認定為工傷，但是存在另外的規(guī)定。這里所說的另外規(guī)定主要是指：如果勞動者被認定為需要對交通事故負上主要的責任，這時候勞動者所遭受的傷害，就不能夠被認定為工傷保險條例所規(guī)定的工傷。具體來說，這主要依
1,654 2022.04.17 -
01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
