勞動合同到期未續(xù)簽但還在上班出了事故
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一、根據(jù)《勞動部關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同”的規(guī)定。如果勞動者在勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)用工的，視為勞動關(guān)系存在。勞動者在該時間出現(xiàn)事故傷害的，只要符合《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認定的條件，應當認定為工傷。 二、根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位向勞動保障行政部門提出工傷認定申請(自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出)用人單位不申請的，勞動者可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位根據(jù)工傷認定結(jié)果向勞動者賠償。
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勞動合同到期沒有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因為用人單位的原因，未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。由此給勞動者造成損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
現(xiàn)實中可能會出現(xiàn)兩種情況， 一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用，用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。 二、不續(xù)簽，終止勞動關(guān)系，一般來說，勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，否則應支付一定的代通金，一般是一個月工資。
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勞動合同已到期沒續(xù)簽但還在公司上班怎么辦勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權(quán)利義務即對雙方當事人不發(fā)生效力，用人單位應重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權(quán)利義務即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的
2020.11.28 498 -
簽了合同但未上班是否存在勞動關(guān)系不存在。勞動合同只是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的一種書面協(xié)議，并不能等于勞動關(guān)系。先簽訂書面勞動合同、后實際用工的，勞動關(guān)系自勞動者實際提供勞動之日起建立。
2020.07.14 318 -
簽了合同但未上班是否存在勞動關(guān)系？已簽勞動合同但未實際用工不存在勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月未簽訂的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同
2020.06.26 201
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勞動合同到期未續(xù)簽，但是還在上班
勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，用人單位未表示異議，但當事人未續(xù)訂書面勞動合同的，當事人應及時補訂書面勞動合同。如果用人單位已盡到誠實信用義務，而勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用
2022-02-20 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但工齡還在上班
1、勞動關(guān)系不解除，時效不應該過期；2、提前一個月提出書面申請，逾期不答復的視為同意；3、應當能要回工資；4、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題司法
2022-02-03 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽，但仍在上班
勞動合同期滿后，用人單位沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，雙方形成新的勞動關(guān)系，單位應從合同到期后的第二個月開始支付二倍的工資。 由于屬于事實勞動關(guān)系，單位可以隨時解除，但需要支付相
2022-05-06 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但仍在上班
可以根據(jù)工作年限主張經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月
2022-01-19 15,340
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00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應當受到法律的保護。勞動合同期限屆滿的，用人單位或者勞動者可以進行續(xù)簽勞動合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動合同。雙方當事人選擇續(xù)簽的，勞動關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動合同的，勞動關(guān)系應當立即終止，但是，勞動者繼續(xù)
5,601 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
