員工單位經(jīng)濟(jì)損失是否可以給勞動(dòng)者報(bào)銷(xiāo)？
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，除了個(gè)人所得稅、社會(huì)福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。” 也就是說(shuō)，除了正常扣除的費(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來(lái)?yè)p失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。然而，勞動(dòng)法并不允許單位和勞動(dòng)者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說(shuō)企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個(gè)月的工資”的約定是無(wú)效的。
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關(guān)于勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)，是單位每月從其工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。具體賠償要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，過(guò)錯(cuò)的大小、損害的程度，以及勞動(dòng)者的工資收入水平確定。
因?yàn)閯趧?dòng)者本人的過(guò)錯(cuò)給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。對(duì)于該經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者的工資中扣除。但用人單位扣除勞動(dòng)者工資時(shí)，不能一次性扣光，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。用人單位扣除勞動(dòng)者工資時(shí)，每個(gè)月扣除后的工資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果扣除后的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)額度發(fā)放工資。
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單位裁員要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?單位裁員后要給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，且數(shù)額最高是按職工月平均工資三倍的數(shù)額來(lái)支付。
2020.05.04 149 -
勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，過(guò)錯(cuò)的大小、損害的程度，以及勞動(dòng)者的工資收入水平確定。除此之外，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。
2020.10.03 254 -
用人單位可否可以從員工工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失當(dāng)用人單位的損失是因勞動(dòng)者本人原因?qū)е碌?，勞?dòng)者應(yīng)向用人單位賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者不能一次性支付的，用人單位可以從勞動(dòng)者本人工資中按月扣除，但是，每月扣除的賠償金金額最多不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%，剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.11 190
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工傷職工給單位造成損失的，用人單位是否可以向勞動(dòng)者追償經(jīng)濟(jì)損失
工傷職工給單位造成損失的，用人單位有權(quán)追償。但是追償?shù)姆秶皖~度要根據(jù)勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度來(lái)決定，如果工傷職工主觀惡意造成經(jīng)濟(jì)損失的，該職工應(yīng)全額賠償；如果是重大過(guò)失造成的應(yīng)部分賠償；僅僅是一般過(guò)失造成的
2022-03-05 15,340 -
員工給公司造成損失，可以扣除勞動(dòng)者給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失嗎
這個(gè)問(wèn)題較為復(fù)雜，要結(jié)合公司制度、員工主觀過(guò)錯(cuò)程度而定。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者工資嗎？
勞動(dòng)合同法規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2022-04-27 15,340 -
勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以扣除勞動(dòng)者當(dāng)月工資嗎
這是《勞動(dòng)法》系的配套法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》所規(guī)定的事項(xiàng)。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?，可以從勞?dòng)者本人工資中扣除，每月扣除的部
2022-02-10 15,340
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00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
