員工離職公司沒(méi)有提供補(bǔ)償金可以要求賠償嗎
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1、可以勞動(dòng)合同法第38條“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”為由，解除勞動(dòng)合同（辭職）并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、不想離職的，可通過(guò)勞動(dòng)行政部門或社保征繳機(jī)構(gòu)投訴、舉報(bào)來(lái)解決。 法律依據(jù)勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 第三十八條【勞動(dòng)者單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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單位未繳納社保不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償，只要補(bǔ)繳就可以；但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司要求員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。其具體補(bǔ)償金額請(qǐng)以實(shí)際為準(zhǔn)。
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公司降薪員工離職可以要求賠償嗎公司降薪員工離職可以要求賠償。 解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情形如下： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單
2020.03.18 1,248 -
公司離職員工有沒(méi)有賠償金員工在合同期內(nèi)主動(dòng)提出離職，單位是沒(méi)有補(bǔ)償和賠償?shù)?。但如果遵守了?jìng)業(yè)限制的規(guī)定，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.28 167 -
被公司辭退員工可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎1、若單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)
2020.04.26 218
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公司要求員工換地點(diǎn)，員工可以要求要求公司提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償嗎
如果合同沒(méi)有約定可以變更工作地點(diǎn)，可以解除合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)
2022-03-18 15,340 -
公司離職，員工可以要求公司要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
員工本人辭職是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位有違法行為。如：沒(méi)有足額支付員工工資，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位不足工資以及支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞
2022-04-23 15,340 -
員工自己提出離職可以要求公司補(bǔ)償嗎
員工是否主動(dòng)離職，并不影響對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同及沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的違法性質(zhì)。因此是可以主張的。勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向
2022-04-22 15,340 -
員工離職可以要求公司賠償嗎
離職后一年內(nèi)，仍可以要求用人單位支付工傷賠償?shù)?，超過(guò)一年的，超過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，不能再要求用人單位支付的，相關(guān)法律依據(jù)如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間
2022-07-07 15,340
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00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17 -
00:58
沒(méi)有買社保可以要公司賠償嗎公司也就是用人單位，沒(méi)有為本單位的勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的話，可能需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法
4,514 2022.04.15 -
01:00
沒(méi)有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15
