勞動合同法中涉及經(jīng)濟補償?shù)挠心男?/h1>
2022-10-02 18:38
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
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新勞動合同法的經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償金的標準是每工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，算一年，也就是賠償一個月工資，不滿六個月的，賠半個月工資。并且如果屬于違法辭退的，賠雙倍經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》中規(guī)定的經(jīng)濟補償標準是勞動者在用人單位每工作滿一年，補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，算一年，也就是賠償一個月工資，不滿六個月的，賠半個月工資。并且如果屬于單位違法辭退勞動者的，按雙倍的經(jīng)濟補償標準來支付賠償金。
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勞動合同法中對經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定有哪些用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。 (二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用
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勞動合同法經(jīng)濟補償標準有哪些勞動合同法經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下情況是要支付經(jīng)濟補償?shù)模?、解除合同經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金
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