工作時間7天7天合法嗎
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不合法。單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工可以先和單位進行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。
工作了七天自離有工資。即使沒簽勞動合同自離是有工資的，但是如果因為勞動者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償?shù)摹]有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時離職。
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工作7天是否有工資勞動者工作七天，也是有工資的。用人單位需要按照雙方約定的工資數(shù)額及時足額支付給勞動者，且工資應當以貨幣形式來支付；單位不能無故拖欠或者克扣工資。
2020.07.06 816 -
離職扣7天工資合法嗎公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。
2020.03.25 1,432
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7天無工資合法嗎
違反法律規(guī)定，不具有法律效力。 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權利。試用期是勞動合同期限，勞動者在試用期需
2022-04-16 15,340 -
上班7天合法嗎？
1、每天連續(xù)工作7.5小時，中間沒有休息時間，按現(xiàn)行的規(guī)定并不違法的?？梢耘c用人單位協(xié)商制定工間休息時間的。2、《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、
2022-04-11 15,340 -
離職扣7天工資合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。
2021-12-14 15,340 -
試用期7天合法嗎
1、如未簽合同，則不存在試用期。如已簽合同，則7天試用期的約定有效。2、根據(jù)法律規(guī)定，試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，也不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，故如已簽合同的，你只須拿7天的試用期工資，單位
2022-05-03 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
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七個工作日是幾天時間7個工作日通常應當是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個工作日。工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工
50,616 2022.04.12 -
00:50
盜竊拘留7天是刑事還是行政盜竊拘留7天是行政處罰。 盜竊數(shù)額不大，沒有構(gòu)成犯罪的，由《中華人民共和國治安管理處罰法》授權公安機關處罰，屬于治安處罰。 治安處罰是行政處罰，所以盜竊拘留7天屬于行政拘留。 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，盜竊者會
2,811 2022.05.11
