上班7天合法嗎？
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上班7天未簽勞動合同不違法。建立勞動關(guān)系后，一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以選擇訂立的勞動合同類型，勞動合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。
連上7天班違反勞動法。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。同時還要實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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上班7天未簽勞動合同是違法嗎上班7天未簽勞動合同不是違法行為，一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同違法。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.05 180 -
上了7天班有工資嗎試用期內(nèi)，員工自離有工資。 勞動者在試用期七天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。 如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職
2020.10.31 348 -
上班7天沒簽合同有工資嗎上班7天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.02.29 485
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上班7天合法嗎？
1、每天連續(xù)工作7.5小時，中間沒有休息時間，按現(xiàn)行的規(guī)定并不違法的。可以與用人單位協(xié)商制定工間休息時間的。2、《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、
2022-04-11 15,340 -
上班7天未簽勞動合同違法嗎
上班7天未簽勞動合同不是違法行為，員工到新公司開始上班，應(yīng)簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)。
2022-05-15 15,340 -
上了7天班有工資嗎
1.有。試用期內(nèi)，員工自離有工資。 2.勞動者在試用期七天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位
2022-05-24 15,340 -
上班7天未簽勞動合同是違法行為嗎
上班7天未簽勞動合同不是違法行為，員工到新公司開始上班，應(yīng)簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)。《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂
2022-05-13 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11
