補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)員工離職有什么解除勞動合同的權(quán)利
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單位不得據(jù)此解除勞動合同：第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的
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勞動法解除勞動合同員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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員工解除勞動合同有什么補(bǔ)償員工如果是因單位具有不按規(guī)定為其繳納社保等行為而解除勞動合同的，單位要按員工在本單位的工作年限，每滿一年向其補(bǔ)償一個月的工資。如果員工是主動自愿解除勞動合同的，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.05 144 -
員工協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。
2020.04.09 399 -
員工違規(guī)解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工出現(xiàn)了《勞動合同法》第三十九條所例舉的情形的，用人單位可以解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位因非第三十九條例舉情形而解除勞動合同的，勞動者有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同
2020.02.22 146
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員工入職不滿半年解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么，解除勞動合同的條件
因此解除勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者
2022-01-18 15,340 -
企業(yè)職工解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2022-06-11 15,340 -
勞動合同解除按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償，職工解除勞動合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者
2022-04-23 15,340 -
員工違規(guī)解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
如果單位以勞動合同法第39條規(guī)定，因為職工過失解除勞動合同，沒有補(bǔ)償金。單位以其他理由解除勞動合同，按第47條支付補(bǔ)償金 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
2022-05-26 15,340
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企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
