勞動(dòng)合同未到期是否可以要求雙倍工資
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解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該依法開具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位用工滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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工傷期未簽約指未簽訂工傷賠償協(xié)議的，不用支付雙倍工資，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；超過一年視為簽訂五個(gè)大型，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起支付雙倍工資，一般只能支付11個(gè)月雙倍工資。
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。若在申請(qǐng)仲裁之后，需要到法院起訴的，則訴訟時(shí)效適用《民法典》規(guī)定的3年訴訟時(shí)效。
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未簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位超過規(guī)定的期限未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位每月支付雙倍的工資。
2020.11.07 217 -
未簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍的工資嗎未簽勞動(dòng)合同可以主張11個(gè)月的二倍工資。未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，最多支持11個(gè)月的工資；未簽訂勞動(dòng)合同連續(xù)超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。
2020.07.05 171 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否還可以要求雙倍工資1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起30天內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。 2、也就是說沒有簽訂勞動(dòng)合同，從用工之日第二個(gè)月起到不
2020.05.14 427
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未簽訂勞動(dòng)合同是否可以要求雙倍工資
未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至
2022-05-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒簽是否可以請(qǐng)求雙倍工資？
你這個(gè)期滿續(xù)用不滿1年的，依法屬于“未訂立書面勞動(dòng)合同”，應(yīng)該與你補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，這7個(gè)月應(yīng)該支付2倍的工資。
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)合同未簽，是否可以要求支付雙倍工資？
1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2022-04-18 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同可否要求雙倍工資
如果由于單位的原因，工作超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。，
2022-03-27 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
