什么情況下申請離職的時間不能超過工資
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如果與公司簽訂了勞動合同，那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定，公司批準(zhǔn)你的離職申請，但并不等于接受你提前一周才申請的做法。所以公司扣你工資（應(yīng)支付你已工作期間的工資），并無不當(dāng)。 你連與公司簽訂的是哪種類型的勞動合同都搞不清楚，對問題的解決就有相當(dāng)難度。試用期最長為六個月，一年期限的試用期顯然違法。 其次，如果公司在你工作的一年時間里，沒有按規(guī)定為你繳納社會保險費(fèi)，你完全可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司間的勞動合同，還有權(quán)要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)繳欠繳的社會保險費(fèi)等。
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勞動者在任何時候都有獲得勞動報酬的權(quán)利。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
國家賠償申請時間的規(guī)定：賠償請求人請求國家賠償?shù)臅r效為兩年，自國家機(jī)關(guān)及其工作人員行使職權(quán)時的行為被依法確認(rèn)為違法之日起計算，但被羈押期間不計算在內(nèi)。賠償請求人在賠償請求時效的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，時效中止。
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在什么情況下能申請離婚可以申請離婚的條件如下： 1、性格不合； 2、其中一方或雙方，與第三人發(fā)生異性關(guān)系； 3、與家人和親屬感情不合； 4、男女雙方中其中一方或雙方，有暴力傾向； 5、男女雙方不同意同??； 6、在性方面不滿； 7、拋棄家庭成員； 8、從精神方面進(jìn)
2021.03.23 196 -
職工在什么情況下能申請勞動能力鑒定一是經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)； 二是職工經(jīng)治療后，發(fā)現(xiàn)確實是因工作原因造成職工身體上的殘疾； 三是工傷職工的殘疾對以后的工作、生活造成了影響。
2020.04.05 115 -
什么情況下不能超車不能超車的情形：同車道行駛的機(jī)動車，前車正在左轉(zhuǎn)彎、掉頭、超車的；與對面來車有會車可能的；前車為執(zhí)行緊急任務(wù)的警車、消防車、救護(hù)車、工程救險車的； （四）行經(jīng)鐵路道口、交叉路口、窄橋、彎道、陡坡、隧道、人行橫道、市區(qū)交通流量大的路段等沒有超
2020.12.20 276
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申請離職時間不能超過工資的多少?
如果與公司簽訂了勞動合同，那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定
2022-04-14 15,340 -
所以，申請離職時間不能超過工資的多少?
如果與公司簽訂了勞動合同，那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定
2022-04-11 15,340 -
什么情況下下崗職工不能申請停繳
如您是農(nóng)村戶口，名下有田地，可以考慮停繳或辦理退還本人負(fù)擔(dān)的部分。如沒有田地，建議趕緊應(yīng)聘其他企業(yè)繳納，期間空缺部分個人繳納。否則將來退休后沒有收入來源。
2022-10-31 15,340 -
什么情況下不能申請離婚
1、女方懷孕期間，分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后6個月內(nèi)，男方提出離婚的，法院不會受理；實踐中，如果無法定離婚條件，一方不同意離婚的，一般要進(jìn)行兩次訴訟，時間一年半左右；因感情不和分居滿兩年是法定離婚條件，
2022-04-24 15,340
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拘留時間不能超過拘留時間不能超過： 1、行政機(jī)關(guān)對犯罪嫌疑人刑事拘留一般是在3天內(nèi)。但是對于一些情況特殊或者是比較復(fù)雜的案件，行政機(jī)關(guān)會申請延遲1到4天，以方便查清案情。但是對于重大案件或者犯罪嫌疑有重大嫌疑的行政機(jī)關(guān)還可以申請把拘留的期限延長至30日，但
1,615 2022.04.17 -
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什么情況下能判緩刑在犯罪分子被判處拘役、三年以下有期徒刑，并且犯罪分子的犯罪情節(jié)較輕，具有悔罪表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險，同時宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響的情況下，可以適用緩刑。但是，對于累犯和犯罪集團(tuán)的首要分子，不能適用緩刑。值得注意的是，如果是符合以
1,394 2022.04.17 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀(jì)等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17
