工齡與補償標準
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工齡不屬于法定術語，應當為“經(jīng)濟補償金”。 2、賠償標準是： （1）2008年1月1日之前，按照實際工資標準計算月收入×實際工齡年數(shù)（滿一個月不滿六個月的，計算為0.5年；滿六個月不滿12個月的計算為1年）； （2）2008年1月1日之后，按照離職前12個月平均工資計算月收入×實際工齡年數(shù)（滿一個月不滿六個月的，計算為0.5年；滿六個月不滿12個月的計算為1年） （3）2008年1月1日之后，若離職前12個月平均工資高于當?shù)厥衅骄べY三倍的，直接按照三倍標準計算。
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勞動者每服務滿一年，應當按照一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。六個月不足一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資給予經(jīng)濟補償。勞動者的月工資比政府公布的本地區(qū)用人單位所在區(qū)劃內(nèi)勞動者上一年平均月工資高三倍的，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴蕿閯趧诱咂骄鹿べY的三倍，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L支付期限不得超過十二年。
任何單位都不能以“買斷工齡”等形式終止職工的社會保險關系，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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