買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

2021-04-27 2,966

普法內(nèi)容

用人單位解除勞動(dòng)合同后，不按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之五十向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者在合同終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均月工資。用人單位按照規(guī)定終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的平均月工資低于企業(yè)的平均月工資的，按照企業(yè)的平均月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

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30年工齡買斷怎么補(bǔ)償
30年工齡買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要按照勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間計(jì)算；工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時(shí)間的計(jì)算，是從建立

2022-09-30 2,552
怎么補(bǔ)償企業(yè)買斷工齡
企業(yè)買斷工齡的補(bǔ)償如下：（1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）用

2022-09-30 709
工齡買斷補(bǔ)償最新規(guī)定
法律上沒有買斷工齡這一說，只有用人單位違法解除合同的話是要支付賠償金的。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短。所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實(shí)質(zhì)

2024-04-01 157

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公司買斷工齡賠償標(biāo)準(zhǔn)，工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定
當(dāng)然可以裁了，不管你在公司年限多久，只是裁員是要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?如你沒有嚴(yán)重違犯公司的規(guī)章制度，屬于工廠的正常裁員話，我建議你需要公司開出證明.這樣你可以憑借單作為證據(jù).工齡10年裁員賠償要自員工自入

2022-08-27 15,340
上海工齡買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題如下：第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

2022-08-28 15,340
工齡買斷的賠償標(biāo)準(zhǔn)
買斷工齡賠償標(biāo)準(zhǔn)1、公司改名字但是勞動(dòng)合同是要繼續(xù)履行的。2、勞務(wù)派遣工也有工齡。3、公司提前解除勞務(wù)合同，可以去法院申請強(qiáng)制履行，也可以要求其賠償。賠償?shù)慕痤~按照下面的法條計(jì)算。第八十七條用人單位違

2022-05-07 15,340
工齡買斷補(bǔ)償金計(jì)算具體標(biāo)準(zhǔn)是哪些？
一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)： 1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。 2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。 3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥

2024-09-02 15,340

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工傷辭退如何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
我國的工傷保險(xiǎn)條例對工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。被違法辭退的，單位要付經(jīng)濟(jì)賠償金，職工主動(dòng)辭職的，經(jīng)職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和

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倒閉企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
倒閉企業(yè)的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動(dòng)關(guān)系

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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算
辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行支付。且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^

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