未成年人不簽勞動合同是否屬于勞動法
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1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
未滿16周歲的未成年人簽的勞動合同是無效的，用人單位雇傭未滿16周歲的未成年人為違法行為。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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未簽勞動合同是屬于勞務(wù)合同嗎沒有畢業(yè)的學生去用人單位工作的，由于學生沒有拿到畢業(yè)證，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，按照法律的相關(guān)規(guī)定在校學生實習不視同就業(yè)的，用人單位不用簽訂勞動合同的，一般簽訂勞務(wù)合同，或者實習協(xié)議就可以的。
2020.11.30 695 -
未成年簽勞動合同是否有效如果未成年人符合被視為完全民事行為能力人的條件，則其依法簽訂的勞動合同一般有效；如果不是完全民事行為能力人，則除文藝、體育和特種工藝單位中的未成年人依法簽的合同外，一般無效。
2020.06.12 118 -
未成年人簽訂勞動合同是否有效未滿十六周歲的無效。年滿十六周歲，（未成年勞動者）且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人。所以簽定的勞動合同是有效的。但是不能安排其從事四級以上體力勞動。
2020.09.27 189
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未滿18年簽未簽勞動合同是否屬于已勞動
勞動者如果未滿十六周歲，簽訂的勞動合同一般無效，年滿16周歲未滿18周歲的，則可以依法簽訂勞動合同。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。國家對未成年工實行特殊的勞
2022-11-11 15,340 -
未成年簽勞動合同，是否違法？
具體情況具體分析，例如：未滿16周歲的未成年人沒有民事行為能力，所簽訂的勞動協(xié)議不具有法律效力，而且法律規(guī)定不能招用未滿16周歲的未成年人。 《未成年人保護法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十
2022-04-26 15,340 -
未成年人是否能簽勞動合同
已滿16周歲未滿18周歲的未成年人可以簽勞動合同。 勞動者應(yīng)符合以下條件： 1、達到法定年齡； 2、身體健康。 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人。文藝、
2022-06-23 15,340 -
未成年人是否能簽勞動合同？
已滿16周歲未滿18周歲的未成年人可以簽勞動合同。 勞動者應(yīng)符合以下條件： 1、達到法定年齡； 2、身體健康。 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人。文藝、
2022-10-15 15,340
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00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
