勞動(dòng)合同終止后應(yīng)支付什么補(bǔ)償
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如果終止勞動(dòng)合同的情形符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來給付賠償金。
勞動(dòng)合同終止，并不一定支付補(bǔ)償。符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定情形之一的，用人單位是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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終止勞動(dòng)合同后什么時(shí)候支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在辦理工作交接時(shí)一并支付。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
2020.02.25 123 -
終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金支付情況用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的需要支付雙倍補(bǔ)償。其他情況不需要支付雙倍補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)
2020.06.02 248 -
勞動(dòng)合同終止應(yīng)該支付補(bǔ)償金的情形勞動(dòng)合同終止后應(yīng)該支付補(bǔ)償金的情形有， 一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 二、用人單位有過錯(cuò)損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。 三、勞動(dòng)者在沒有過失的情況下，出現(xiàn)了患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事
2020.03.17 204
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公司終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金支付情況是什么?
用人單位按照《勞動(dòng)法》第24條或第26條第2款解除勞動(dòng)合同，即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，
2022-07-06 15,340 -
勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的支付
一、雙方解除勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要具備法律規(guī)定的條件才可以，主要包括： 1、用人單位依法解除勞動(dòng)合同；（勞動(dòng)合同法、第四十條） 2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是用人單位存在過錯(cuò)；(勞動(dòng)合同法
2022-04-24 15,340 -
單位終止勞動(dòng)合同怎應(yīng)么支付補(bǔ)償金
1、單位終止勞動(dòng)合同，如果符合法定的情形，需要按勞動(dòng)者在本單位的工作年限來支付補(bǔ)償金，即每滿一年就支付一個(gè)月的工資； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，則補(bǔ)償勞動(dòng)者半個(gè)月的工資
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)合同終止是否要支付補(bǔ)償
勞動(dòng)合同終止有以下情形的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)
2022-06-11 15,340
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:11
企業(yè)終止合同怎么補(bǔ)償企業(yè)終止合同應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限來計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年來計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法解除或者是終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照
710 2022.04.25 -
00:47
中途終止合同怎么補(bǔ)償中途終止合同，一般情況下涉及的是賠償問題，而不是補(bǔ)償?shù)膯栴}。具體來說，在合同的履行過程中，一方單方面地終止合同一般情況下都屬于違約的行為。除非終止合同的一方，能夠證明自己享有約定或者法定的解除權(quán)利。而在這種情況下，行使解除權(quán)的一方就不需要給
746 2022.05.18
